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《做最棒的员工》读后感1000字3篇
《做最棒的员工》读后感1000字
近日在公司组织的读书活动中,张保文编写的《做最棒的员工》一书让我改变了很多看法,读后感触颇多:
当今的时代,人们对待自己的职业,已最棒的员工》提出要注重细节。细节在创造成功者与失败者之间究竟有多大差别,其实人与人之间在智力和体力上差异并不是想象中的那么大。很多小事,一个人能做,另外的人也能做,只是做出来的效果不一样,往往是一些细节上的功夫决定着完成的质量。看不到细节,或者不把细节当回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作,甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节,注重细节的人,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。
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在工作中,如果我们关注了细节,就可以把握了创新之源,也就为成功奠定了一定的基础。一心渴望伟大,追求伟大,伟大却了无踪影;甘于平谈,认真做好每个细节,伟大却不期而至。这就是细节的魅力,是水到渠成后的惊喜。
然而,我还没有完全领略《做最棒的员工》一书的真谛内涵。在接下来的日子里,我将全力以赴,积极进取,争取做最棒的员工!
《做最棒的员工》读后感1000字
逆水行舟,不进则退。现实社会的残酷决定我们要想立足或为自己争取一席之地,就必须做最棒的。不做则以,做,就要做到最棒,全力以赴,尽善尽美。
读过这本书,让我对员工的定义又有了新的认识,最棒的员工所要做的所要想的并不局限于事后的命令,他要有新的突破.
书中所提到的:在举世闻名的西点军校中,又一种残酷而又公正的文化,这就是:每一个学员都要了解自己在组织中所处的等级,每一个人都能够一眼被看出他服役多长时间,升到了什么职位。军官们袖口佩戴的袖条,肩上佩有的肩章表明他们在那一时期的级别,是晋升或是降级。优秀的军官们就像会行走的个人成功标志牌。在现实社会或是公司中不也是如此吗?
“要么卓越,要么出局”也为一切商业的成功法则。在这个竞争激励的时代里,末位淘汰制一直是公司遵循的原则,要么最棒,要么出局。在工作面前,我们只能全力以赴,除了做到最棒,也别无选择,优秀和平庸带来的永远都是截然不同的两个结果。正如FreeMarkets公司高级副总裁戴夫·麦考梅克所说的那样:“西点是最能打消傲气的地方,今天你还是一个地方明星,明天你就只是数千强者中微不足道的一个。,你必须不断地追求卓越,否则只能出局。”
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员工组成了企业这个大家庭,好的企业需要好的员工,优秀的员工需要优秀的企业。一个员工在工作中,只有做到最棒,才能为自己赢得发展的机会,也才能在有所发展后,赢得更多的荣誉和尊严。最棒的员工,要善于创新、要善于创造奇迹,成为不可替代的中流砥柱,为自己赢得更多的机会,在单位更能有所发展。机会面前人人平等,但机会并不会凭空授予每一个人,它需要我们自己去争取,:
在工作中,,我们是最值得信任和培养的员工,因为我们能够为企业创造出更多的价值,为员工赢得更
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