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中国完美奖金制度
中国完美奖金制度
发布时间：2020-0元
差额奖金=1080-360=720元
4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12019PV。
(三)初级经理(R)培养奖金
公司另一优良理念是 帮助越多人成功，自己就越成功 。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为 初级经理 。
初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。
升级的基本条件：
6000PV 12019PV
当月升初级经理 当月升5级业务员
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注：
1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。
2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。
3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位 5级业务小组 。
虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个 5级业务小组 。
(四)中级经理(E)培养奖金
中级经理 升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少12019PV)，并且个人小组积分达到12019PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。
中级经理培养资金领取方法如下：
1. 一代五级业务员的个人小组积分 9%。
2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分 6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组 6%。(如图)
(五)高级经理(D)培养奖金
高级经理 升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12019PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。
(六)金牌经理(G)培养奖金
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金牌经理 升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12019PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。
(七)金牌经理(G)平级奖金
金牌经理可获得四代《平级奖金》 1%，%，%，%。
(八)旅游奖金
完美事业设有 免费旅游奖励 帮助完美业务员实现旅游梦想。
凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。
(九)特别奖励
1. 尾线五星另奖励200元。
2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。
注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。
3. 促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
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