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嘉康利奖金制度_12016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 17
嘉康利奖金制度
嘉康利奖金制度
发布时间：2019-02 4 / 17
4、对应奖金比例：具体标准如下表
您的pv
您的pgv
奖金比例
您的pv
您的pgv
奖金比例
100
250-499
4 %
100
3000-3999
24 %
100
500-999
8 %
100
4000-4999
28 %
100
1000-1999
12 %
100
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5000-6999
30 %
100
XX-2499
16 %
100
7000-9999
32 %
100
2500-2999
20 %
100
10000以上
34 %
5、销售积分奖金说明：a、下线晋升为经理时，下线当月组织业绩计算在上线的pgv之内!
b、积分差奖金不重复计算，也就是已经被下线拿走的销售积分奖金不再发给上线。
★ 事业领导奖金
奖衔
(XX年平均月收入)
pv
pgv
bgv
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培养领导
奖金领取比例
1、 经 理
XX年平均收入$500
100
XX
――
―――
-―――
2、 总 监
XX年平均收入$1870
100
XX
――
1条线经理
第一代经理pgv的7 %，第二代经理pgv的5 %，无限级数
3、 资 深 总 监
XX年平均收入$4590
100
XX
15000
2条线经理
第一代经理pgv的7 %+第二代经理pgv的6 %，无限级数
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4、 行 政 总 监
XX年平均收入$6450
100
XX
25000
3条线经理
第一代的7 %+第二代的6 %+第三代的4 %，无限级数。
5、 领 导 总 监
XX年平均收入$7400
100
XX
50000
4条线经理
一代7 %+二代6 %+三代5 %+四代3 %，无限级数。
6、 大 使 总 监
XX年平均月收入$31070
100
XX
100000
6条线经理
一代7 %+二代6 %+三代5 %+四代4 %，无限级数。
事业领导奖金说明：
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1、奖衔是指公司授予直销商的一种称号，由于公司采用的是归零制，因此奖衔是可能每个月不同的。pv、pgv、bgv、培养领导四个条件必须同时达到才有相应奖衔，也才能领取相应奖金。
2、第一代经理的含义是指从您往下能满足规定条件的第一个经理，而不是指您的直接下线是经理。第一代经理的下面出现的经理就是第二代经理，这只是一条线上的两代经理而不是两条线经理。
3、作为总监，您的下面要培养出一个经理，您的第一个经理符合条件的当月, 您的pgv须达3250， 其中XX pv是下面经理的。如果您只有一条线的经理，无论有多少代，您只能领两代的奖金。
4、作为资深总监，您除了二条线经理外另须满足pgv达到XX、bgv达到15000的条件。也无论您有多少代经理，您都只能领取两代的奖金，但奖金比例在第二代经理上比总监的高。
5、如图以此类推到大使总监，这是公司授予的最高奖衔了，这说明您最少要有六条线的经理，但是只能领取最多四代的奖金。因此您只有通过发展更多条线的经理，您才能领取更多的奖金。
★ 奖金制度说明
1、嘉康利公司的直销奖金共有五种来源，只要您按照要求努力行动，从一开始您就会有奖金收入，而且您可能同时领取五种奖金的，随着您的事业的发展，你将能领取越来越多的奖金。
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