基层队安全管理不妨推进以奖代罚.docx

County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang a spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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二是转变****惯性行为，提升“我能安全”水平。
所有的事故都是可以防止的，不安全行为的发生往往都是在不经意间，违反操作规程引起事故的案例很少，其他不经意的****惯性的行为引起的事故案例占了很大部分。例如有的职工有时跟自己开玩笑：“嗯，一切都正常，那么我就可以破一破例了，这种情况下准不会出事。”“我以前一直这么做的都没有事故发生”“别人都这么干的，没有问题”等等，就是这种****惯性的动作极易于造成想不到的后果，以至于发生后有些人还觉得不可思议。因此基层队安全管理中要狠抓、突出、整改类似的****惯性不安全行为。
三是转变考核方式，提高安全管理效果。
只有职工的积极参与安全管理，所有的安全管理才是有效的，现实的。每一个人都渴望被称赞、奖励，而不是被批评、处罚，在实践中，处罚往往会带来安全行为纠改上的不作为，或者抵触情绪，达不到预期的效果。而以奖励代替处罚不但从行为上提高了职工参与安全管理的积极性与主动性，更多的表达了职工参与基层队安全管理的自主性，每个职工都以基层队的安全为自己的安全，基层队的管理为自己的管理，这样必会提高安全管理的效果。
推进以奖代罚在基层队安全管理中的实践
以奖代罚，在基层队安全管理中可以直接表现为“四个突出”，基层队设置“HSE积分超市”，以安全奖励资金等作为安全资金来源，确定具体的安全积分兑换规则，设立和价值相对应的商品〔标注积分
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