国内外关于胜任力模型的研究综述.pdf

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匣 ��� ����》�测试胜任力� 工作胜任力。美 国管理协 会定义胜任 力为一般的知识 ，动机 ，特�
而 非智力》�的文章 ．提 出用胜 任力取代 传统 的智力测量� 强调� 质� 自我意 向�社会 角色�与工作有关的技能 ������，����� 研�
从第一手材料入手 ，直接 发掘那些能真正影响工作业绩 的个人条� 究结果辨别 出优秀 的管理者工作成 功五个重要 的胜任 力 ：专业知�
件和行 为特征 ．为提高组 织绩效和促进个人事业成功做 出实质性� 识 、心 智成 熟、企业家成熟度、人际问成熟度、在职成熟度。在�
的贡献 。同时。他还提出进行基于胜任能力的有效测验 的六个原� 五个关键的胜任力中，只有专业知识是优秀管理者和一般 管理者�
则。这篇文章的发表 ，提 出了胜任能力的概念 ，标志着胜任能力� 都具有 的。�
运动 的开端 ，也 为胜任 力理论 的诞生奠定了基础 ，随后掀起 了人� ����年�����������������对 ���个工业 行业 的公共事业和私营�
们 对 胜 任 力 研 究 的 热 潮 。� 企业 的��个管理职位 的 ����多名管理人 员的胜任力进行了全面�
�����������认为：胜任 力是个难 以下定义的术语 ．因为这个� 分析� 使 用了行 为事件访谈 和学****风格 问卷 ．分析了不同行业、�
问题不是来 自其他方面� 而是来 自一些基本程序和 哲学 的不 同。� 不 同部 门、不同管理水平的胜任力模型 的差异�得 出了管理人员�
从 ����������最早提出胜任力定义开始 ，学者们又提出了许 多不� 的胜任 力通 用模型 。提 出管理者的胜任力模 型包括 �