软件开发部绩效考核方案.docx

软件开发部绩效考核方案.docx软件开发部绩效考核方案
一、 总那么
为了全面并简洁地评价公司研发人员的工作成绩，贯彻公司开展战略，结合研发人员的工作特点，制定本方案。二、考核对象
软件开发部全体人员
三、考核内容
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D、编写较标准，但不及时，常常难以查阅，文档编写滞后
6 天以上；
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E、编写不标准，不及时，常常难以查阅，甚至没有编写相关文档。
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A、常常有很好的建议，并很大的提高了工作效率，而且能认真听取
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和执行经理的建议；
B、有时有好的建议，对工作效率有些提高，并且能认真听取和执行
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合理化建议
经理的建议；
(10%)
C、有时提一些建议，但没什么效果，往往能听取和执行经理的建议；
6
D、很少提建议，能听取经理的建议，但很少能执行，有时有些固执
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己见；
E、喜欢固执己见，不太能听取经理的建议，经常固执己见。
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A、每次都能按时提交总结和方案，并且内容完整、详实、清楚，使
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人能清楚地把握当前工作动态；
B、每次都能按时提交总结和方案，内容较完整、详实，使人能了解
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当前工作动态；
工作总结、
C、根本能按时提交总结和方案，内容较完整、详实，使人能了解当
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方案 (10%)
前工作动态；
D、根本能按时提交总结和方案，内容不太完整，使人能根本了解当
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前工作动态；
E、很少能按时提交总结和方案，内容不太完整，使人能根本了解当
2
前工作动态。
A、每天工作结束时，都能及时备份源程序，每次抽查都能通过；所
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有版本的源程序〔以及开发环境〕均能及时备份；
备份源程序
B、根本每天都能备份源程序，抽查偶尔没有通过；所有版本的源程
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(10%)
序〔以及开发环境〕均能及时备份；
C、往往 2 至 3 天备份一次源程序，抽查一般没有通过；所有版本的
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源程序〔以及开发环境〕均能及时备份；
对外技术保密〔源程序、技术文档、核心技术
等〕 (10%)
工作态度
(15%)
责任感
(15%)

D、往往一星期备份一次源程序，抽查一般没有通过；有最终版本的
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源程序〔以及开发环境〕的备份；
E、不备份源程