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职业性格测验.ppt


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文档列表 文档介绍
职业性格测验
第1页,本讲稿共18页
我们关于性格的一些思考
“性格决定命运,人格彰显价值”
性格——你为人处事的态度和行为的倾向,稳定的心理特征

你充分了解自己吗?
我更多的是关注外部世界还是内心世界就想知道它的含义和结果可能如何。
感觉型的个体被视为较具有实际意识,而直觉型个体被视为较有改革意识。
第10页,本讲稿共18页
MBTI维度解释
3、思维(T)─情感(F)维度
该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统,即作决定和下结论的方法,是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。
情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致,他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的;其理性判断的依据是个人的价值观。
思维型的个体通过对情境作的客观的、非个人的逻辑分析来做决定,他们注重因果关系并寻求事实的客观尺度,因此较少受个人感情的影响。
第11页,本讲稿共18页
MBTI维度解释
4、知觉(P)─判断(J)维度
该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活(或做决定)还是以一种更自然的方式生活(或收集信息)。这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断,但是这两极不能够同时被运用。多数个体会自然的发现采用某种生活方式时总是比另一种更加轻松,因此总是在和外部世界打交道时采用这种生活态度。
判断型个体倾向于以一种有序的、有计划的方式对其生活加以控制,他们期望看到问题被解决****惯于并喜欢做决定。
知觉型个体偏好于知觉经验,他们不断的收集信息以使其生活保持弹性和自然。他们努力使事件保持开放性,让其自然的变化,以便出现更好的事件。
第12页,本讲稿共18页
八极的基本个性特征
外倾型
内倾型
倾向于对外部世界的客体作出反应
倾向于在内部世界里沉思
积极活动
偏好内省
经验先于理解
理解先于行动
从外界获得心理能量
从精神世界获得心理能量
采用尝试–错误的工作方式
采用持久稳固的工作方式
偏好新异刺激
偏好静态的外部环境
感觉型
直觉型
着眼于现实
着眼于未来
重视现实性和常情
重视想象力和独创力
关注具体性和特殊性,善于细节描述
关注普遍性和象征性,使用隐喻和类比
循序渐进的工作方式
跳跃性的工作方式
看重常规,相信确定有形的事物
不拘常规,相信灵感和推断
倾向于观察具体事件
倾向于把握事件的全局图面
偏好已知事物
偏好新的思想观念
第13页,本讲稿共18页
八极的基本个性特征
思维型
情感型
退后思考,对问题进行非个人因素的分析
超前思考,考虑行为对他人的影响
公正,坚定,怀疑
温和,同情,体贴
倾向于分析性和逻辑性的工作方式
倾向于和自己的情感一致的工作方式
行为简洁、经济、带有批判性
行为期望他人认同
奉行清晰一致的客观原则
奉行清晰一致的主观价值观
判断型
知觉型
行为有组织性和系统性
行为保持开放性
时间观念严谨,认真对待最后期限
时间观念宽松,经常变动最后期限
看重工作结果
看重工作过程
倾向于解决问题
倾向于使问题带有弹性
认真完成预设目标
在获取新信息的过程中不断改变目标
第14页,本讲稿共18页
MBTI施测流程和使用规范
第一步 调整测试的心态:施测师应帮助被试者放松心情,最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力,尽量展现真实的自我。
第二步 答问题卷:施测师应告知被试者尽管按照自己的理解答题,不应与其他人讨论,施测师也不回答任何相关问题。
第三步 MBTI 内容基本介绍并定位:施测师将MBTI的测试目标、基本思路和主要内容告知被试者,并指导其按要求进行自我评估。
第四步 答卷计分并比较:施测师应指导被试者计分,并对分数进行解释和深入讨论其涵义。
第五步 最后确认:施测师将引导被试者进入一个自我探索的过程,帮助其明确自己的性格类型。
第15页,本讲稿共18页
案例
IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务,由于对印度的缺乏了解和文化的偏见,没人愿意前往。IBM相关部门负责运用MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究,“一把钥匙开一把锁”,对于IFSE(内向情感带外向实感)型的人,采用情绪渲染的手段,说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明,是一种难得的人生体验。而针对ETNI(外向思考带内向直觉)型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说,最终顺利的完成了这项工作。 IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。
ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员:ALAN与下

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  • 时间2022-01-18