X酒店工资结构方案表.pdf

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编制情况上下浮动。考核工资=工资总
额×40%
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　　3)相关补贴:
　　a)夜班津贴:根据部门排班情况，凡正常排班情况下在
24:00 以后下班的夜班人员(含实****生)，享受每天 2 元的夜
班津贴。
　　b)店龄补贴:自入职起每满一年，每月补贴 20 元，并依
次类推。
　　c)英语补贴:凡经省市级旅游局考核认证，通过英语等级
考核合格且取得相应级别证书者，按相应的英语等级，当年
每月享受英语补贴——A 级:10 元，B 级:8 元，C 级:5 元。
如再参加第二次考核不及格者则取消。
　　d)技术补贴:酒店将对持有有关技术证(经劳动部门鉴定
认可的)且得到酒店认可其技术(经酒店考核)的技术工种(如工
程人员、厨师等)增加相应的技术补贴。由部门每年对试用期
已转正的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比
例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒店根据其
技术等级当年每月发放技术补贴——A 级:80 元，B 级:50 元，
C 级:30 元。(技术等级每年考核一次，按每年技术等级考核
情况发放技术补贴)
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　　e)医疗补贴:酒店每月为员工发放 30 元的医疗补贴。
　　f)交通补贴:酒店为非住店乘坐公交车上下班的员工提供
交通补贴，单站往返的补贴 50 元，中转一站以上的补贴 80
元。
　　4)绩效工资:根据各部门经营指标的完成情况，将部门超
额或未完成部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工
作表现进行二次分配。
　　:月工资总额÷30 天×实际出勤天
数(含有薪假)
　　:
　　1)员工入店须经三个月试用，工资标准在 500 元/月以
上的试用期工资为工资标准的 80%，工资标准在 500 元/月
以下的按照 300 元/月试用。
　　2)新招聘管理人员试用期工资享受所在职务最低工资标
准的 80%，试用期三个月。
　　3)内部晋升人员试用期工资增加增资额的 50%，原则上
逐级晋升，试用期一个月。
　　:
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　　1)员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同
意，人力资源部考核，总经理批准后方可执行。
　　2)员工试用期满转正，原则上从员工 E 级起逐级调资，
调资间隔不少于三个月。计算公式:月工资总额=调整前月工
资总额÷26 天×实际出勤天数+调整后月工资总额÷26 天×实
际出勤天数
　　3)各级员工均享受相应级别的工资待遇，对成绩突出、
有特殊贡献者由部门以业绩报告形式进行推荐，人力资源部
考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰;
对出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申
请，人力资源部考核，总经理批准后，给予降薪一级直至开
除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，
一次不超过两级。
　　:
　　1)事假不发薪。
　　2)病假期工资，五天内每天发日工资标准的 40%，超过
五天每天扣日工资额的 100%。
　　3)婚假:男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记
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手续，依法领取结婚证明，除按规定的 3 天婚假外，晚婚者
(男