人事招聘制度(jsd-zd-005).doc

人事招聘制度(JSD---ZD---005) 金视点公司的人员招聘及录用制度由综合部负责制订,并由部门经理安排实施。各部门如需招聘员工,应以书面形式将拟招聘的岗位及员工数量上报综合部, 经总经理签字确认后由综合部负责安排招聘。经面试合格后予以录用。具体制度如下: 一、本公司招聘的各级员工,必须为年满十八周岁的中国公民, 并在思想、品德、学历、能力、经验、体格等方面适合其所从事的岗位。二、具有下列情形之一者,本公司不予录用: 1、被剥夺公民权利者。 2、通缉在案,尚未结案者。 3、曾有***受贿、私挪***受到处罚者。 4、曾有严重渎职行为者。 5、品行不端者。 6、身体状况不佳,患有精神病或传染病者。三、本公司的招聘方式有公开招聘、推荐两种: 1、应聘者应先填写《员工招聘登记表》并如实填写相关内容。 2、经考察合格者,通知参加公司面试。 3、面试由申请部门的部门经理主试,综合部经理陪试。 4、面试考官根据面试情况填写《面试记录表》,面试考核优良的予以试用。四、经考核合格予以试用的人员应在三日内携带如下资料到公司报到: 1、身份证、户口本、学历证明等相关资料原件及复印件。 2、填写《员工登记表》,交近期一寸照片两张。 3、填写《服务保证协议》。综合部经理负责审查上述资料整理到《员工花名册》上,建立员工档案,安排工作部门及岗位,并与其部门经理一起将新员工介绍给公司全体同事。五、新招聘员工培训期 10天,培训期内无工资,如培训期满经公司考核合格的, 可转为试用期员工,如培训期满不符合公司要求的,公司有权辞退。试用期员工试用期为一个月,试用期工资为 800 元,试用期间如有不法行为或公司认为不合适,可随时解聘,并按实际工作天数结算试用工资;如经试用合格, 则由综合部经理报总经理批准,正式任用。六、试用合格的员工,由公司根据实际情况安排工作岗位,统一配发工作服装及工作证。七、新聘用员工在工作一周年后,如无违法违规记录,公司将与其签订正式聘用合同,并按相关的法规为其缴纳社会保险。八、公司所有聘任员工在工作过程中必须遵守国家法律法规和公司的规章制度, 如有违法违规或违反公司制度的行为,公司将视情节轻重给予警告、处分、试用或开除。本制度自二 00七年一月一日起执行。