浅谈图书馆馆员职业道德建设.doc

浅谈图书馆馆员职业道德建设.doc浅谈图书馆馆员职业道德建设【摘要】本文分析了图书馆馆员职业道德建设的必要性和图书馆馆员职业道德建设的新方法、新思路, 力求完善图书馆馆员管理机制, 采取一套有效的措施, 推进图书馆事业的发展, 更好地为社会主义文化建设服务。【关键词】图书馆馆员职业道德建设途径当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素, 丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。在这方面, 图书馆作为社会主义文化生活的重要阵地, 发挥着越来越重要的作用。因此, 大力加强图书馆馆员职业道德建设, 构建适应新形势需要的图书馆工作人员职业道德规范,对于发挥图书馆的整体功能, 优化队伍结构, 提高服务水平, 塑造良好的社会形象, 显然具有十分重要的意义。一、图书馆馆员职业道德建设的重要性和必要性 1. 落实科学发展观, 构建和谐图书馆。科学发展观是我们在新时期各项建设任务的行动指南,也是图书馆建设的行动指南。落实科学发展观, 加强图书馆职业道德建设, 围绕提高服务质量、强化管理与服务促进的方式和谐发展。图书馆应紧密联系图书馆工作实际, 在实际工作中牢固树立和全面落实科学发展观,制定本部门工作目标,推动图书馆工作的全面、协调、可持续发展。 2. 培养图书馆馆员的爱岗敬业精神。热爱图书馆事业, 是图书馆工作人员职业道德的基本规范和要求。《中国图书馆馆员职业道德准则》第一条就提出:“确立职业观念, 履行社会职责。”开宗明义, 图书馆工作人员要确实认识到图书馆工作是一项崇高的事业, 是自己安身立命之所, 是大展宏图之地, 要热爱自己的这个职业, 要珍惜自己的这个职业, 为自己的职业贡献自己的所有聪明才智。二、影响图书馆馆员职业道德建设的因素 1. 外部因素。图书馆是一个非赢利性机构, 作为公共机构工作者的图书馆馆员, 与读者打交道占据着他们的大部分工作时间。读者与馆员错误地认为他们间只存在接受与被接受的单纯服务关系, 一些读者对馆员的不尊重使得原本就脆弱的关系更加僵硬化,出现馆员对待读者的态度冷漠、工作积极性减弱等不良现象。 2. 内部因素。目前, 图书馆进入了网络化时代, 部分岁数较大的图书馆馆员专业知识老化,缺乏现代管理基础知识以及现代信息处理技术,整个图书馆馆员队伍知识结构不合理,水平参差不齐; 固定的规章制度、特定的管理人员、僵化的管理模式,难以适应科技文化新形势的要求; 尽管部分图书馆在人员数量、结构、学历、技能上都十分完备, 可是这些人在相应的岗位上却没有发挥出自己应有的才能。另一方面, 在图书馆这种非赢利性机构中工作能够获得的物质回报和经济收入都是非常有限的, 难以完全调动馆员对工作投入的积极性。这些内部因素都不同程度地影响了图书馆的服务水平和质量,影响了图书馆馆员的职业道德建设。三、图书馆馆员职业道德建设的方法和途径 1. 全面开展馆员专业和网络技术教育。网络环境下, 图书馆馆员的知识结构应适时调整, 要从手工阶段的图书馆学知识转变为网络时代的由图书馆学知识、信息知识和网络知识等构成的新的知识体系。这些专业知识可以使馆员认识图书馆的发展规律和历史责任以及图书馆工作的特征和要求,帮助馆员掌握采编、分类、流通、参考咨询等图书馆工作方法,提高利用现代化手段编制索引、文献开发、文献情报信息的能力, 及时为读者提供全方位、多手段、方便快捷的信