大学生求职与面试模拟招聘流程要点.doc

“大学生求职面试”培训模拟面试流程
将学员按拟定的6个模拟职位分成6个小组,每个小组5-6个人
依次进行面试,面试按“多对多”的方式进行,面试过程中,其它学员在下面聆听,每个小组30分钟,面试完一个小组,就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟(每人1分钟),面试时间15分钟,求职者提问5分钟,点评时间5分钟,,中场休息30分钟。
点评时按以下顺序进行
首先,龙老师就学员礼仪、形象方面进行点评
再由从丛培训老师解释应聘考题及考察方向
由考官(以周老师为主)进行技巧点评(学员表现的优缺点等)
现场布置图
其它
学生
考官席
应聘席
时间安排
12月15日14:30 之前,学员分组落座,主考官、副考官老师分别入座
14:30 营销人员进入应聘席,主持人宣布面试开始
14:30-14:35 每位应聘者1分钟自我介绍
14:35-14:50 营销员面试提问
14:50-14:55 求职人员提问时间
14:55-15:00 点评时间
15:00-16:00 创意、硬件人员模拟面试点评时间
16:00-16:30 中场休息时间
16:30-18:00 文秘、调研、培训人员面试点评时间
具体模拟职位操作要点
模拟职位按霍兰德(Holland)的职业兴趣测验的六大类型来划分。模拟企业为两种不同类型的公司,三一重工,内地大型私营企业,上海奥美,合资企业,相对较小。
区域营销人员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,企业型的代表
培训专干――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,社会型的代表
硬件工程师――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,实际操作型的代表
调研分析员――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,调研型的代表
广告创意人――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,艺术型的代表
办公文秘――霍兰德(Holland)兴趣倾向类型中,常规型的代表
模拟应聘企业--三一重工
部门
职业定向
学历/专业
能力要求
人力资源本部
培训专员
大学本科;教育、企业管理、人力资源管理等优先。
计算机操作:能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等应用软件;
语言:英语四级,普通话标准;
能力:组织协调能力,亲和力和协调沟通能力,学****能力
专门知识/技能:人力资源管理知识、教育学知识;课堂教学技能
市场营销本部
区域营销人员
大学本科以上学历,机械、管理、经济、营销等相关专业等优先。
计算机操作:熟练使用Office办公软件、;
语言:普通话流利,大学英语四级以上;能力:良好的意志力、沟通表达能力、市场分析能力、组织能力、社交公关能力;专业知识/技能:产品管理、营销策划、销售等相关知识;企业管理知识;建筑、工程机械行业知识写作能力、谈判技能;
本部
硬件工程师
本科以上;计算机及相关专业优先。
语言:英语四级;
能力:动手操作能力,学****能力、分析能力
专门知识/技能:
市场营销本部
调研分析人员
大学本科以上学历,管理、经济、营销等相关专业优先。
计算机操作:熟练使用Office办公软件、;
语言:普通话流利,大学英语四级以上,熟练阅读书写英文资料;能力:市场分析能力、良好的职业敏感度、洞察力、逻辑能力;专业知识/技能:营销策划、销