某电力公司沪东供电分公司定额专职行为规范考评表.doc

上海市电力公司沪东供电分公司定额专职行为规范考评表 2004 年 12月行为规范(非班员类)评分标准被考核人姓名:居谓俊部门:计划经营部岗位:定额专职考核人姓名: 凌震亚部门:计经岗位:计经主管考核期限:从 2004 年月至2004 年12月评分等级评分项目 1分2分3分4分工作量 40% 以下两项只要具有 1项即成立: -正常情况下,当月完成工作量< 3 分栏工作量的 95% ; 以下两项只要具有 1项即成立: -正常情况下,3分栏工作量的 95% ≤当月完成工作量< 3 分栏工作量的 100% ; 正常情况下按时保质完成以下工作: - 根据定额管理工作计划,按时完成每月定额报表; - 根据定额管理的月度计划,按时完成定额班组定额考核工作; - 做好月报报上级公司;协调好重大工程进度。在3分基础上,累计额外工作量达到3分栏工作内容的 30%-40%, 协助办公室做好立功竞赛资料管理工作。完成工作及时性 20% 不能在规定的时限内完成定额报表/ 职责范围内的任务 2 次以上,或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/ 职责范围内的任务 1 次, 但未造成不良后果, 或影响下道工序在正常情况下,在规定的时限内完成工作计划/ 职责范围内的任务在3分基础上,重大工程合理工期的要求按时并能提前完成。符合重大办要求。工作效果有效性 10% 存在 2 项及以上工作质量差错或发生 1项差错,造成严重损失存在 1 项工作质量差错,没造成不良后果达到工程项目设计要求,概算严控在3分基础上,所有重大工程按节点要求完成, 100 %完成优良工程工作态度 10% 工作拖拉,经常需督促;不服从工作安排, 拒绝布置的额外工作不服从工作安排,对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗,服从工作安排,能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成,管理符合要求在3分的基础上,能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议,受到上级领导表扬工作中协调配合 20% 主动协调意识不强, 缺乏与他人的有效沟通,使工作无法开展。正常情况下,与他人协作出现摩擦,影响工作 2次。及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通,上下道工序配合及时。在3分的基础上,与相关部门有效地沟通协调,为后道工序提供一个良好的开端,解决 2项工程中的实际困难。被考核人签名: 考核人签名: 日期: 行为规范(非班员类)月度工作计划及月度小结表被考核