ICU护士分层级管理绩效考核方案.docx

ICU护士分层级管理绩效考核方案.docxICU 护士分层级管理绩效考核方案
ICU 护士分层级管理绩效考核方案
为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，
做到人尽其才，才尽其用，按职取酬，使护理人员
ICU 护士分层级管理绩效考核方案
ICU 护士分层级管理绩效考核方案
为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，
做到人尽其才，才尽其用，按职取酬，使护理人员的专业价值得
到最大的发挥， 实现医院发展与护士自身发展的和谐统一， 根据
工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，结合我科
实际情况，对 ICU 护士进行分级管理，方案如下：
一、附划分初步标准：共分 5 个层级（ N0-N4 ）：N0 级护士工龄 2 年以内；本科学历 1 年以内。N1 级护士：工龄 2-3 年内；本科学历 1-2 年； N2 级护士： ①工龄 3-5 年内；本科学历 2-4 年，② 护师（专科学历）；N3 级护士： ①护师（本科及以上） ② 工龄 5-10 年，本科学历 4-7 年； ③专科护士（专科学历） 。N4级护士：① 主管护师（本科及以上学历） ② 专科护士（本科学历）③工龄 10 年以上 ④骨干护士（本科学历） ；本科 8 年及以上。
二、考核说明：
1、工龄指在本科室工作的时间； 计算截止时间为每年
日
2、护师及主管护师要由本院聘任后有效。
1 / 4
3、组长、科室质控护士及办公室总务护士原则上由 N2 级及
以上的护士担任，此岗位不在原有的级别上增加系数。
4、此层级每年 12 月进行一次动态考核， 考核的结果作为第
二年的层级结果
5、每类层级系数以护理部所发考核系数为基础，结合我科
实际情况进行系数调整。
6、层级考核主要针对培训、学****职责及作为绩效的基础
7、绩效分配的系数根据排分由高到低 N4 不超过 10%,N3级
不超过 20%,N2级 30%,N1级 30%，N0 级 10%。
8、N4 级系数 ，N3 级 级 ，N1 级 ，N0
级
9、划分初步标准只是一个层级的初步标准，最后认定需按
照考核细则评分来定
三、考核的细则见下表
备注： 1、其中工作能力考核一栏使用的指标为：护理部每
月一次的绩效检查、医院护理质量管理委员会每季度检查结果、
夜查房结果、科室每月检查结果，将以上数据汇总除以总次数，
分层比较后打分。
2、遵守规章制度栏主要依据为科室护理管理规范 3、院内压
疮发生会作为差错事故进行扣分。
考核细则
2 / 4
遵守各项规章制度、劳动纪律及规范 10 分（主要参照科室
管理规范）
服从各种岗位分配（院内 10 分、科内 5 分） 10 分