心理调适与健康人生试题答案.doc

....页眉....页脚. 心理调适与健康人生试卷满分: 100 (每小题 分,共 20分) 1. 工作- 家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求:工作需求和家庭需求所引起的冲突。() : 2. 压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力。() : 3. 关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,提高团队的工作效率和创新性,因而是组织的建设性冲突。() : 4.“做人的认知加工能力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。() ....页眉....页脚. 自己得分: 5. 不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除,恢复到心理健康状态。() : 6. 抑郁症主要起源于内因,家族遗传史不明显。() : 7. 抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态,其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。() : 8. 有学者以冲突发生的性质为依据,把冲突分为关系冲突与实质冲突。() : 9. 挫折感是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰,致使....页眉....页脚. 个人行为动机不能实现, 个人需要不能满足时的情绪体验。() : 10. 工作投入是指员工在工作中投入了时间。() : (每小题 分,共 40分) 1. 心理学家从不同的角度研究人类心理与行为,并基于独特的视野形成了三大主要流派:即心理动力论、认知论和()。 : 2. 非正式组织意义上的关系,包括平等关系和()。 : ....页眉....页脚. 3.“做人的需求管理”, 也就是个人追求的目标、发展的方向和自我的定位。公务员职业在这方面自然与其他行业有不同的要求, 特别是体现在如下两个方面:()与职业一致的社会角色。 : 4.() 指的是管理他人的情绪, 其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。 : 年耶鲁大学的心理学家多拉德和米勒等人提出了()假说。 ---攻击 ---倒退 ---固执 ---气馁....页眉....页脚. 自己得分: 6. 公务员的另一种常见人际冲突是(),该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛。它因人与人的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成。 : 7. 正确地应对工作失误,既和()有关,也与组织的管理体制密切相连。 : 8. ()可以避免冲突问题扩大化,当冲突主体相互依赖性很低时,可避免冲突或减少冲突的消极结果。 ....页眉....页脚. 自己得分: 9. 某公务员待人直率热情,但睥气急躁,易冲动,他的气质类型比较符合()。 : 10. () 指个体在多大程度上认为生活是有意义的, 来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的,即对生活的情感性投入,它是心理一致感的动机成分。 : 11. 心理学的研究从科学的角度为我们提出了() 的概念。这是一种人们在身处困境与经受灾难时表现出来的恢复力和回弹力的能力。 A.“心理能力” B.“心理弹性” C.“心理韧性”....页眉....页脚. D.“心理恢复”自己得分: 12. (): 就是决策时面对两个以上的方案, 而每个方案都有积极面和消极面。 -回避型冲突 -回避型冲突自己得分: 13. () 指的是对自己在社会关系中所扮演的角色的认识, 包括所处的时代、社会地位,自己的民族、国家、阶层等。