河北省海外高层次人才引进方案设计.doc

河北省海外高层次人才引进方案设计.doc河北省海外高层次人才引进方案设计摘要:河北省人才结构存在着不合理,高层次人才严重匮乏的现状。为了加快河北省的产业结构调整和经济转型,迫切需要引进海外高层次人才。海外高层次人才的引进顺应当前出国学****人数日益增长且回国服务意愿强烈的趋势,是促进河北省健康发展的有效方式。本文从评价机制、政策引导和本土化三方面给出人才引进方案的具体建议。关键词:河北;海外高层次人才;引进方案基金项目:2015年河北省科技厅软科学计划项目,项目编号:154576312近年来,我国各项事业蓬勃发展,为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台,吸引大批海外高层次人才的时机已经到来。海外高层次人才具有国际意识、国际视野和广阔的胸襟,他们了解多元化的文化背景、熟悉国际知识和国际操作惯例,在全球化的竞争中,更善于把握机遇,在竞争中争取到主动地位。为此,2008年底,国家层面的海外高层次人才引进计划即“千人计划”开始实施,之后各省市立即响应,纷纷出台了自己的引进计划。2009年,河北省政府办公厅和省委办公厅联合颁布了《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》即“百人计划”,明确了引进对象要求和优惠政策。尽管河北省在海外高层次人才引进方面取得了一定成绩,但是和其他省市比较起来,我们在政策的执行力度上和细节上还有待改进。一、河北省人才现状分析据第六次人口普查资料显示,截至2010年,河北省大学(大专)、高中(中专)、、,%、%、%%,高学历人才明显不占优势。而河北省的专家、院士、专业技术人才、出国培训专家等人才总数不足6000人,特别是省优秀的回国人才为空白。从专业上来说,%、%。尽管毕业人数比较乐观,但是实际从业工作中却很不平衡,特别是和北京、天津对比中,我们仍处于最劣势。根据领英(LinkedIn)发布的《京津冀信息技术产业人才结构报告》,%,%,%,而硬件人才则是完全缺失。北京在产品管理、大数据人才方面具有绝对优势,%,比天津高一倍,%。从总体上来看,河北省人才结构存在较大的不合理性:一般性人才数量较多,高层次的人才较少;学术型人才相对较多,但应用型、产业化人才短缺,且呈现出创新型、复合型人才严重短缺的现状;人才多分布在传统学科与产业,新兴学科与产业急需人才。人才的现状难以满足河北省经济增长方式转变和产业结构调整的要求,特别是面对着产业结构优化升级、加快新农村建设及生态保护建设,很容易凸显出河北省人力资源创新能力相对不足,竞争力较弱的缺点,一定程度上也不利用京津冀协同发展,因此我们必须聚焦问题,找准措施,可以通过引进高层次人才,特别是海外高层次人才来解决这一问题。二、河北省海外高层次人才引进方案设计1、完善海外高层次人才的培训与评价机制河北省的产业全球化进程正在加快,我们应增强海外高层次人才引进意识的要求,并顺应不断变化的技术趋势,不断跟进新的政策和新的要求,加强再培训,