2020年基层卫生院工作总结.doc

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2020年基层卫生院工作总结
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　　基层卫生院在做好医疗卫惹祸业的同时,还要增强对内部的管理,进而为基层2020年基层卫生院工作总结
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　　三、着重人材梯队建设，努力提高专业技术人员的整体素质。
　　当前限制医院的发展，最大的瓶颈是人材欠缺，为解决人材欠缺这个瓶颈，今年我院连续采纳"院内培育和院外引进"的方式不停充分人材队伍，提高专业技术人员的整体素质，今年上半年，共组织专业技术人员参加各样学术活动、讲座、培训等合计20余次，选派2名优青年业务骨干赴市人民医院进修进修。同时充足发挥我院老专家老医师的传帮带作用。此外，还招聘引进了2名麻醉师，3名临床医师，充分了人材队伍，提高了我院的医疗服务水平。
　　四、增强举措，进一步伐整收入构造，严格控制药品比率。 近两年来，医院踊跃进行收入构造调整，严格控制药品比率，提高收入含金量，增加医院的可连续发展能力和抗风险能力，使患者以最低的花费享遇到最优良的服务。半年来，除全面落实药品网上招标采买外，还严格坚持合理检查、合理用药、合理治疗，纠正滥开检查，开大处方的行为，拟订了以常用药物为主的《基本用药目录》，在用药构造和用药范围上，对临床用药进行指导控制，成立临床用药管理制度，严格控制名贵药品的使用，使药品比率渐渐降落，有效控制了药品花费的不合理增加，医院经济"软着陆"收效基本展现，社会对医院的价钱满意度渐渐提高。
　　五、社区工作有序睁开。
　　xxxxxx做事处社区卫生服务中心是由xxx政府筹建、xxx卫生局同意成立、xxxxxx包办的一所公办社区卫生服务机构，以居民的卫生服务需求为导向，以居民健康为目的，以妇女、小孩、老
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　　年人、慢性病人、残疾人及贫穷居民为要点。为社区居民供给预防、保健、医疗、痊愈、健康教育、计划生育技术等"六位一体"的公共卫生服务和基本医疗服务。自包办以来，院领导高度重视，多次召开专题会议研究部署，踊跃协调各方面关系并抽调专人负责社区卫生服务中心各项详细工作。当前社区医疗、居民健康档案等工作已接踵睁开，其余工作正在井井有条的筹办中。
　　半年来，环绕医院与社区的建设发展，我们还达成了社会治安综合治理以及区委、区政府、区卫生局交办的各项工作任务，获得了各级各部门的必定和认同，为医院进一步发展确立了优异的基础，创造了优异的社会环境。
　　总之，经过全院上下的共同努力，各项工作都有了长足的进步和发展，这些成绩的获得，是区委、区政府、区卫生局正确领导和鼎力支持的结果，也是全院干部员工共同努力奋斗的结果。 我们在回首工作、必定成绩的同时，也清醒地看到我们工作中存在的不足、面对的窘境。存在的主要问题：
　　1、教育实践活动形式的创新不够。在坚持依照教育实践活动整体要求睁开活动的过程中，针对不一样岗位、不一样层次的党员进行分类指导较少，党员参加各项活动时，基本是按要求达成了规定动作，怎样充足调换全体党员踊跃性方面没有太多的探究。
　　2、人材不足，高层次人材引进难度较大，对学科建设不利。
　　3、医疗质量连续改良仍有较大空间。
　　4、医疗投诉及医疗纠葛频发。
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　　5、学科发展不够均衡，院内学术氛围不够浓重，部分科室知足于做好平时工作，无科室发展及专业建设的远期打算和近期计划，知足于日前获得的成绩，盲目乐观，缺少创新动力。
　　以上存在的问题如不惹起足够重视，必然会影响和限制医院的迅速发展、和睦发展。
　　下一步，我院将连续以深入睁开党的民众路线教育实践活动为载体，以社会需求、民众满意和医院自己发展的需要为标准，扎实抓好医院建设。
　　1、把为民办实事贯串于一直。要坚固建立发展观点、服务观点、民众观点，把办妥惠民利民实事作为查验民众路线活动收效的落脚点，以活动促工作，以工作推动活动的深入睁开。
　　、民众的需求，创新服务模式，找寻新的业务增加点，提高医院竞争力。
　　。引进优异人材，着力培育后备人材。增强医护人员的学历、能力教育，选派优异人员出门进修等，逐渐解决高层次人材稀缺的短板问题，促使医院学科建设。