精选青年干部 党员干部践行社会主义核心价值观心得体会汇编.doc

精选青年干部党员干部践行社会主义核心价值观心得体会汇编
党员干部践行社会主义核心价值观心得体会
长期以来,国有企业广大党员干部以实际行动践行社会主义核心价值观,发挥了表率和引领作用,创造了一些有益经验,但也存在着一些薄弱环节和问题。如何使党员干部在践行社会主义核心价值观上充分发挥作用,是广大国有企业需要进一步研究和解决的一项重要课题。
一、国有企业党员干部践行社会主义核心价值观存在的问题及原因分析

由于历史形成的诸多问题,部分国有企业至今仍未摆脱困境,不少党员干部和职工对此不能正确认识,对国有企业发展前景感到渺茫,对搞好国有企业缺乏信心。国有企业普遍冗员多,负担重,导致大量职工下岗、待业、失业,一些干部职工对此不理解,有怨气和抵触情绪,甚至对社会主义信念发生动摇。国有企业引入竞争机制,加大企业人事、用工、分配制度改革,引发部分干部职工一些思想困惑和心理压力。利益的多元化、错综复杂的心理心态,给企业践行社会主义核心价值观提出更高的要求。

受市场经济某些负面效应的影响,国有企业干部职工是非、利弊、得失观念及评价标准发生了变化,一些干部重实惠、重个人物质利益,滑入拜金主义、享乐主义和个人主义的泥泽,甚至产生腐败现象,严重影响了正确的世界观、人生观、价值观的形成。在社会主义初级阶段,经济成分多样化,分配形式多样化,由此带来了人们之间利益关系上的新调整,社会上有一部分人先富起来,也有一部分干部职工生活困难,不同利益群体经济收入差别正明显加大,一些党员干部心理失衡,对能否实现共同富裕产生疑虑。
3. 国有企业社会主义核心价值观建设薄弱,难以发挥应有作用
一是相当一部分国有企业领导对社会主义核心价值观建设的地位和作用认识不足,重视不够,“一手硬,一手软”的问题还没有得到根本解决,没有发挥出社会主义核心价值观的应有作用。二是一些企业政工干部队伍素质参差不齐,思想政治素质和业务素质难以适应新形势要求,相当一部分政工干部年龄偏大,后继乏人的矛盾相当突出。三是不少企业社会主义核心价值观建设机制还不健全,内容单一,针对性不强,方法、手段滞后,吸引力不强。四是国有企业开展社会主义核心价值观教育培训的资源有限,影响了社会主义核心价值观建设的深入开展。
二、国有企业党员干部践行社会主义核心价值观的对策建议

把企业践行社会主义核心价值观和企业文化建设与生产经营、行政管理同部署、同落实,确保企业社会主义核心价值体系建设有力有序推进。要把企业社会主义核心价值体系建设作为党委(党组)的主要议题列入重要议事日程,深入了解掌握企业践行社会主义核心价值体系和企业文化建设的情况和问题,准确把握企业职工的思想动态和舆情民意,及时解决企业改革发展与生产经营中的矛盾和困难。结合企业总体发展战略,制定企业文化建设规划,提出阶段性工作目标和主要任务。完善党委(党组)统一领导、党政工团齐抓共管、以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色,构建横到边、纵到底、全覆盖的“大政工”格局,健全考核评价机制,把企业践行社会主义核心价值体系和企业文化建设纳入企业综合绩效考评体系,纳入企业党政领导班子年度考核目标,并作为评价、使用干部的重要依据。

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