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2022年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文.doc
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2022年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文.doc
2022年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文
关于___年优秀劳务工招用为合同用工__通知
各单位:
根据___[___]___文件《___》精神的要求,我局本着公开、公正、公平的原则,现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合2022年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文
关于___年优秀劳务工招用为合同用工__通知
各单位:
根据___[___]___文件《___》精神的要求,我局本着公开、公正、公平的原则,现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下:
一、招用范围
根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则,招用的重点是业绩突出的支局(班组)长、优秀营销员,其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。
二、招用条件
(一)、具备下列条件之一的劳务工:
、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的;
、部级及以上劳动模范___或省级及以上“五一”劳动奖状的单位(部门)的主要负责人;
、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的;
、全国邮政通信技术能手称号的。
(二)、同时具备下列基本条件,并符合下列相关条件之一的劳务用工:
(1)取得大学专科及以上学历(投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历);
(2)取得本岗位职业资格等级证书或专业技术职务资格;
(3)派遣到邮政企业工作满___年及以上。
(1)营销岗位:负责营销方案策划或重要客户资源管理工作,业绩突出的;营销业绩连续___年在地市局名列前茅的;
(2)生产岗位。担任支局(所)长或班组长___年及以上,获得地市级或省级优秀支局(所)长、班组长荣誉称号,以及地市级或省级先进___荣誉称号的;获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的;取得中、高级职业资格等级证书,并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的;取得技师及以上职业资格等证书,业绩突出的。
希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作。
2022年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范本
劳务工,合同工,劳务派遣工的区别
当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候,我们时常会听到一些这样的工种:临时工,协力工,劳务工,学徒工,合同工,正式员工,派遣员工等等。对于同一个福利,hr对于不同的工种的回答也会不径相同,似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金,甚至连基本的病假保障都没有,请假超过n天可能连工作都丢了。其实只要搞清楚自己是和谁(哪家公司)签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动,另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同和劳动合同的区别
一方面,劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,另一方面,对于合同双方的法律关系,又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面,先说说两种合同的区别:
首先,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人或自然人和法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方
2022年关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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