红金大气党政风中华人民共和国工会法PPT课件.pptx

>>>新修改《工会法》重点解读（含修改全文）2022年1月1日起施行<<<
中华人民共和国工会法
汇报：XXX
时间：202X年X月
前 言
/PREFACE
目
录
CONTENTS
1有利于促进工会参与法治国家、法治政府、法治社会一体建设，团结动员广大职工支持、参与、投身社会主义法治国家建设，促进法治的完善和落实，维护好职工的经济、政治、文化、社会权益，实现体面劳动、全面发展。
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第四，有利于促进我国《工会法》律制度体系更加科学完备，为工会各项工作开展提供更有力的法律保障，为工会有效应对新挑战、解决新问题提供法治源头上的坚实支撑。
总之，此次《工会法》修改是一次适应新时代新要求的修法，将极大地促进新时代工会各项工作。
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《工会法》
修改的主要亮点
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本次《工会法》修改内容非常丰富，涉及
突出坚持党的领导
落实党中央对工会改革的新要求
完善《工会法》和工会工作指导思想
体现中央对产业工人队伍建设改革的新要求
拓展工会基本职责
扩大基层工会组织覆盖面
做好与相关法律的衔接等方面
其一，突出坚持党的领导，进一步完善指导思想，充分体现工会组织的政治性。
将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，
顺应形势发展，契合职工需要，符合工会实际，为工会组织坚持以职工为中心的工作导向，
满足职工多样化需求，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，提供坚强的法律保障。
其二，积极回应新时代社会主要矛盾变化，拓展工会基本职责。
其突出亮点主要表现在如下方面：
增加产业工人队伍建设改革条款，明确了工会推动产业工人队伍建设改革的工作任务、内容和目标，
为工会推进产业工人队伍建设改革提供了有力的法治保障。
其三，落实党中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署，明确产业工人队伍建设改革的法律地位。
规定“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利”，明确了入会权利随企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化而与时俱进，为新就业形态劳动者建会入会夯实法治基础；
明确社会组织中的劳动者有依法参加和组织工会的权利，扩大了工会组织和工会工作的覆盖。
其四，适应经济社会和职工队伍发展变化，进一步完善职工建会入会权利。
《工会法》
修改的全文内容
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将第二条第一款修改为：
“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。”
将第三条修改为：
“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
“工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。”
一
二
三
将第六条修改为：
“ 维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
“工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
“工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”
四
增加一条，作为第八条：
“工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护 产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。”
五
将第二十条改为第二十一条，修改为：
“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
“工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
“工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
“企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。