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HR干货 人力资源计算公式最全汇总.pdf


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HR 干货 :人力资源计算公式最全汇总

(1)净人力资源流动率(NetlaborTurnoverRate)
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补
充离职人员所雇佣的人数。HR 干货 :人力资源计算公式最全汇总

(1)净人力资源流动率(NetlaborTurnoverRate)
净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。所谓补充人数是指为补
充离职人员所雇佣的人数。用公式表示:
净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%
(2)人力资源离职率
人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册
的月初月末平均人数然后乘以 100%。以公式表示:
离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%
离职人数包括辞职、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加
月末人数然后除以 2。离职率可用来测量人力资源的稳定程度。之所以离职率常
以月为单位,乃是由于如果以年度为单位,就要考虑季节与周期变动等因素。
(3)人力资源新进率(EmploymentRate)
人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以 100%。用公式表
示:
新进率=(新进人数/工资册平均人数)*100%
(4)员工数量指标的统计
1.期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数,属时点指标。如月、季、
年末人数。2.平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数,属序时平均数指标。
计算公式为:月平均人数=报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或月平均
人数=(月初人数+月末人数)÷2
季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3
年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12 或=(年内各季平均人数之和)÷4
(5)员工人数变动指标的统计
1. 企业员工人数平衡关系:期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末
人数
2. 员工变动指标:员工变动指标(%)=(报告期员工人数÷基期员工人数)×
100%
(6)招聘成本的考核数值
1、年人均招聘成本:年招聘总投入/录用总人数(含试用期后未留用人员)
2、年人均有效招聘成本:年招聘总投入/签约人数(不含试用期后未留用人
员)
其中“年招聘总投入”中应包含以下内容:1、直接招聘成本:(1)招聘会、
广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费;(2)图片、文字等
信息制作费;(3)付给猎头公司的中介费;
(7)员工素质指标的统计
员工文化素质统计:
∑(实际培训时间×参加培训人数)除以平均文化程度指标= 参加培训累计人
数(人次)之和
(8)劳动时间利用指标的统计劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间,是衡量劳动消耗量的尺度,在
统计中通常以"工日"

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