矿务集团公司效能监察实施工作细则.doc

矿务集团公司效能监察实施工作细则
某某矿务集团企业效能监察实施细则
某某矿务集团企业效能监察实施细则
第一章总则
第一条效能监察是监察部门对监察对象落实实施国家方针、政策、法律、法规和集团企业各项规章制应该采纳；如有不一样意见，可按要求程序向监部门提出复议。在复议期间，不停止原监察提议实施。经复议仍维持原意见，相关单位必需实施。监察部门负责对监察提议实施情况进行监督检验。
（四）整理资料，立卷建档。监察终止后，监察部门应立即将相关材料逐项立卷存档。卷内材料包含：1、《效能监察立项表》；2、效能监察方案；3、《效能监察终止汇报》；4、《效能监察提议书》及实施情况回复；5、对相关人员奖惩意见；6、效能监察过程中搜集多种材料及相关会议统计。
第五章效能监察评定
第十九条效能监察评定内容：
（一）立项正确。能够依据企业生产经营关键步骤、关键问题和群众反应强烈热点焦点问题，选题立项。

（二）领导重视。单位党政领导重视支持效能监察工作，立即研究分析^p 对策，认真处理效能监察中碰到困难和问题，对效能监察发觉问题能立即安排整改。
（三）监察得力。能够发挥监察部门协调作用，监督检验方法适当，事实清楚，责任明确，提议可行。
（四）效果显著。能够发挥效能监察在加强企业管理，提升管理效能和经济效益中关键作用，取得良好社会效益和经济效益。
（五）奖惩兑现。能够对发觉勤政廉政经典或效能监察中取得突出成效工作人员给予奖励；对有违纪违法行为和工作渎职。管理失当相关人员给予组织处理或纪律处分。
第二十条效能监察评定采取百分制考评措施进行（评定细则附后）。
第二十一条效能监察评定等级分为优异、优良、通常三种，经百分制考评，90 分（含）以上为优异，80 分（含）至90 分为优良，80 分以下为通常。
第二十二条效能监察评定由集团企业监察局组织进行，每十二个月评定一次。
第六章奖惩
第二十三条效能监察奖惩由监察部门负责提出奖惩提议或依据领导授权直接奖惩。集团企业监察局对效能监察成绩突出单位和个人每十二个月进行一次评定表彰。效能监察奖惩情况应作为考评使用干部一项依据。
第二十四条奖励。实施精神奖励和物质奖励相结合，能够进行年度评选奖励或按项目一次性奖励，相关经费，由监察局依据相关要求和效能监察取得经济结果提出意见，报行政办公会研究审批。
有下列行为之一，应提议或直接给予奖励：
1、工作勤奋，管理有方，为企业发明较大经济效益；2、忠实推行职责，对挽回经济损失或消除不良影响，维护企业利益有突出贡献；3、开展效能监察取得良好经济效益、社会效益或效能监察经验结果在省部级单位采取或推广；4、在效能监察中主动挖掘案，查处违纪违法行为，有显著成绩；5、在效能监察中处理关键问题，对改善企业管理，增加经济效益有突出贡献；6、主动举报或反应线索，对查处违纪违法案件，挽回经济损失有贡献；7、其它需要奖励行为。

第二十五条处分。有下列情形之一，按相关要求给组织处理或纪律处分：
1、阻挠、干扰监察部门正常推行职责；2、打击报复监察干部或偏护袒护被监察对象；3、无正当理由拒不采纳效能监察提议；4、其它需要给处分行为。
在效能监察中，发觉对相关人员需要同时给党纪处分，应将材料移交同级党