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企业培训基本内容
安徽明阳天下国际培训企业员工培训内容主要分为三个部分:
(一)应知应会的知识
员工要了解企业的发展战略、 企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争; 员工的岗位职责及本
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企业培训基本内容
安徽明阳天下国际培训企业员工培训内容主要分为三个部分:
(一)应知应会的知识
员工要了解企业的发展战略、 企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争; 员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能; 如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题,
特别是安全问题和品质事故等。
这类的课程应人力资源和部门主管共同完成,分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化,要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样,员工若没有良好的行为规范,企业凭什么高速的发展?
(二)技能技巧
技能是指为满足工作需要必备的能力, 而技巧是要通过不断的练****才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施, 领导力方面的训练; 企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等,也就是执行力的训练,基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施,完成任务必备能力的训练。
(三)态度培训
态度决定一切!没有良好的态度,即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展,能不能建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神。这方面的培训,
成功不是偶然而是必然
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大部分企业做的是很不够的。
培训大师余世维认为:中西方企业最大的差异是我们的员工不
够职业化。企业对员工职业化方面的培训也少得可怜, 我们很多企业
的高管都不够职业化, 中基层员工就更不用说了, 员工的职业化程度
严重制约着企业的发展。
员工的工作态度是要用正确的观念去引导, 良好的企业文化去熏陶,合理的制度去激励; 赏识员工的进步,使他们建立强大的自信心;正确的看待自己和企业,根据他们的特长安排他们的工作,才能创造良好的绩效。 帮助员工的自我价值实现了, 企业和员工才能共同成长。 社会的浮躁,教育的缺陷,价值观的扭曲,人们对财富和成功的偏见,,严重影响着企业的发展和社会的进步
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