下载此文档

价值观与人格.ppt


文档分类:医学/心理学 | 页数:约35页 举报非法文档有奖
1/35
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/35 下载此文档
文档列表 文档介绍
价值观与人格
第1页,本讲稿共35页
组织需要的只是个人部分特定的活动,但前来工作的却是整个人。人们会附带有许多不是组织预期的,与计划不完全适合的态度、情感和感知。”
——管理心理学家埃德加·沙因
第2页,本讲稿共35页
到出现有意义的变化
个人方面,主动型的人更可能获得职业上的成功
组织方面,讲究与具体情境的匹配
第19页,本讲稿共35页
人格的动态使用理论
美 柯比
工匠型
丛林斗士型
企业人型
赛手型
引进期
成长期
成熟期
衰退期
第20页,本讲稿共35页
二、价值观
第21页,本讲稿共35页
什么是价值观
定义
从个人或社会的角度来看,某种具体的行为模式或存在的最终状态比与之相反的行为模式或存在状态更可取。
含有判断的成分:关于正确和错误、好与坏、可取和不可取的看法与观念
包含有内容和强度两大属性:价值系统
价值观是相对稳定的
第22页,本讲稿共35页
价值观的重要性
是了解员工态度和动机的基础
淡化了客观性和理性
影响人们对人对事的直觉和判断
影响一个人的态度和行为
游戏:价值观拍卖
第23页,本讲稿共35页
价值观的类型
罗克奇价值观调查
终极价值观:理想的终极状态,愿意用生命去实现的目标
工具价值观:个体更偏好的行为模式或实现终价值观的手段。
第24页,本讲稿共35页
不同人群、不同时代的价值观
案例1:唐骏的学历门事件
“一个小小的20年前的学历问题居然成为了中国一周持续的最大新闻,要么就是我太出名,要么就是中国实在没有新闻。”——经内部员工证实,唐骏14日上午给所有港澳资讯员工发了一封内部电子邮件。唐骏在这封邮件中称。
日前,唐骏在接受媒体采访时公然宣称:“能骗到天下所有的人就是成功!”
网友反应:
,我买的是东太平洋大学的文凭。记住:不要和成功人士做校友
,就是对诚实者的犯罪 3.“成功”也有假的,比如***打切的城墙,是不能见太阳的。这时候,每一顶挡光的伞就是它的救命恩人
,人家唐骏也不必造这个假了
,造假事件对唐骏是不会造成多大影响,让造假的继续造假,成功可以复制嘛!
第25页,本讲稿共35页
案例2:他们的青春 被城市划伤
——从富士康事件看新生代农民工
他们,是一群跨入工业文明的庄稼人后代;他们,是游离在城市和农村之间,面临边缘化的群体;他们,在改变生命轨迹的同时,也改变着整个中国社会的各种规则。在他们身为“农民工一代”的父辈渐渐退出城市舞台的同时,他们陆续涌入大大小小的城市——在不属于他们的高楼大厦间寻梦。

  由体力打拼到技能淘金
由生计所迫到增长见识
由省吃俭用到想唱就唱
由“忍气吞声”到实现价值
第26页,本讲稿共35页
不同文化下的价值观
霍夫斯泰德评估文化的架构
权力距离
个人主义和集体主义
男性气质和女性气质
不确定性规避
长/短期趋向
第27页,本讲稿共35页
不同文化下的价值观
用于文化评估的GLOBE
(Global leadership and organizational behavior effectiveness,全球领导与组织行为有效性)
决断性
未来去向
性别差异
不确定性规避
个人主义/集体主义
组内集体主义
绩效趋向
人本取向
第28页,本讲稿共35页
人格、价值观与工作场所
第29页,本讲稿共35页
人格—工作匹配
霍兰德人格—工作适应性理论
现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、传统型C
人格—组织匹配
以大五为例
外倾性高:适合积极进取的团队氛围
经验开放性高:在强调革新而非规范性的组织中好
随和型高:适合支持性而不是攻击性的组织中
第30页,本讲稿共35页
组织文化剖面图(OCP)
惠普CEO卡莉·菲奥莉娜的起起落落
第31页,本讲稿共35页
能力与工作
第32页,本讲稿共35页
注意力测验
示范:划掉所有的3
8 9 3 6 1 8 1 5 0 6 8 3 9 5 1 1 3 8 8 9 4 3 4 6
要求:按顺序完成,如果划错,不必涂抹;不借助其他工具。
计时3分钟
第33页,本讲稿共35页
记忆力测验
请在一分钟内记住下面的数字,不能用笔记,不能出声背,只能用眼睛看
计分说明:N*5
50分=平均值,90分=超常值,100分以上可签名留念
第34页,本讲稿共35页
21 2 9 132 91 87 10 23 56 1094
32 58 111 872

价值观与人格 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数35
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人文库新人
  • 文件大小1.33 MB
  • 时间2022-01-26