浅谈残疾人劳动权利保障.pdf

◆法理研究
2021 • 6（上）
浅谈残疾人劳动权利保障
王姝琪
酬权的获取是残疾人劳动者通
特定人体组织或者是器官功能缺失，或者是特定人体组织或 过自身的劳动主观来获取的生存以及发展机会。如果劳动者
器官处于一种非正常的状态，导致机体的部分功能或者是全 残疾人付出了劳动而没有获得劳动报酬，也是不符合法律要
部功能丧失，无法以社会一般人的方式来从事和参与到某种 求的一种情况。与此同时，在残疾人劳动者获取劳动报酬，
特定活动的人群。这种定义更加符合人权保障方面理念的理 实施自身的获取劳动报酬权的同时，用人单位需要客观公
解，能够在一定程度上显示出残疾人这个群体和正常人相比 正，不存在任何歧视给予其和他们所付出的劳动成本相匹配
较时，存在的一些缺陷性，这不应当成为阻碍他们参与各种 的劳动报酬，从而能够保障残疾人劳动者的合法权益，体现
劳动，获取正常平等的劳动机会以及报酬的阻碍。 出法律的公正性。
劳动权本身是我国社会发展过程中赋予公民的一项公 另外，休息休假权。我国的公民合法享有休息的权利，
平、正义、不可剥夺的人权。对于劳动权的定义虽然不是十 包括残疾人在内的所有劳动者都应当公平公正的去享有这
分明确，但是可以将其初步认为是具有同等劳动能力的公 项劳动权利。实际中，休息休假权这项权利最基本也是关键
民，在参与到市场竞争中获取劳动机会以及劳动报酬，享有 的定义是在于能够保障劳动者在其生存以及发展的过程中，
劳动的义务和保障的过程中享受的众多和劳动方面存在关 可以持续不断地参与到劳动的活动中，获取劳动报酬，也能
联性的权利。针对残疾人，如果他们具有相对应的劳动能 够促进企业的长远发展。针对残疾人群体本身就弱势，在他
力，同时也具有劳动的意愿，他们愿意参与到社会的劳动过 们的工作中更应当得到相应的法律保护 [2]。
程中，也需要明确他们和正常的劳动者同样享有正常的劳动