云南金山矿业有限公司考勤与休假管理办法.doc

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金山矿业
考勤与休假管理办法
为确保公司生产经营等各项工作正常有序进行,完善公司劳动管理制度,保障员工的劳动与休息权,根据国家有关法律、法规,结合公司实际,特制订本办法。
第一条：考勤
1、员工按规定的班次上班,由部的为三个月；五年以上的为六个月。
　　B,实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　 C,医疗期三个月的按六个月累计病休时间计算；六个月的按十二个月累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。
11、医疗期的工资由企业按职工停工医疗前一个月本人实得日平均工资的一定比例发给,具体标准为：医疗期三个月的60％；医疗期六个月的65％；医疗期九个月的70％；医疗期十二个月的75％；医疗期十八个月的80％；医疗期二十四个月的85％,按以上标准计发后不足100元的按100元发给。
12、职工在停工医疗期间不得从事有报酬的活动,若有违者,企业可按有关规定进行处理,并停发其工资和有关保险福利待遇。
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13、病假期间不享受奖金。
第六条、事假
1、因个人事务申请事假的,须在事假之前填写请假申请单。事假申请经部门经理与分管副总批准后方可休假。
2、部门经理与分管副总请事假须经总经理批准。
3、事假期间按实际事假天数抵扣当月加班天数,超过天数扣除全日薪资。
4、每半年事假累计在6天〔含6天〕以上,按照请假一天不享受1/3月度奖励核算。
5、全年事假累计不得超过30天,超过30天者,解除劳动合同且不予补偿。
第七条、旷工
1、凡以下情况均视为旷工：
1〕未按规定手续请假或者虽提出申请但未获批准而不到岗者。
2〕不服从工作调派,擅自不到岗或虽然到岗拒绝正常工作者。
3〕工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者。
4〕因违纪行为不能上班者。
5〕假期已满无故不到岗者。
6〕申请辞职后在规定时间不履行手续擅自离职者。
7〕各种假期无证明或手续不完备,甚至伪造、变造、涂改假期证明者。
2、旷工处理：
1〕旷工期间扣除其全部薪资。
2〕半年累计旷工5天以上者已严重违反公司劳动纪律,给予除名或解聘处理。
3〕凡旷工者不享受当月奖金,解除劳动合同时不予任何经济补偿。
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第八条、婚假
1、正式员工结婚〔含再婚〕可享受3天婚假。
2、初婚者自登记之日男年满25周岁,女满23周岁为晚婚,晚婚假除享受3天婚假外再增加15天奖励假。
3、婚假需填写休假申请单并附上当年结婚证复印件,经部门经理批准后方可休假。婚假须自结婚证登记之日起一年休完,逾期不予休假。
4、婚假期间按劳动法相关规定发放工资。
5、婚假期间不享受奖金。
第九条、产假
1、正式已婚女员工妊娠强烈,无常工作者,可申请休病假。由女职工本人申请,经医疗机构开据证明并由部门经理与分管副总确认,经总经理批准后,按病假计薪。
2、分娩前可休产前假15天〔已含在90天产假〕,必须连续使用,若遇有其他假期亦按产前假处理。
3、正式女员工按正常分娩给予90天产假。产假包括公休假在,连续休完。
4、难产按105天计算。
5、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。
6、正式女员工满24周岁初次生育为晚育,可奖励15天晚育假,男方可享受7天护理假。再婚者男方已有一子女的,女方不享受奖励假。
7、女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假15天。
8、怀孕不满四个月流产,可根据医疗机构的意见给予20至30天产假；怀孕满四个月以上流产,给予30至42天产假。休假证明需经部门经理与分管副总签字确认。
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9、未婚员工流产、计划外生育者一律不予产假。
10、产假证明随考勤表上报,按社保规定计薪。
11、产假期间不享受奖金。
第十条、计划生育假
1、已婚员工施行计划生育节育手术或因计划生育措施失效,在做人工流产时,凭医院证明按规定休息。休息期间按正常出勤计薪。
2、因不采取计划生育措施,而造成计划外怀孕,休息时按事假处理。
3、计划生育假期间不享受奖金。
第十一条、工伤假
1、员工在工作中受到伤害,经正规医院诊断,认为不能完成正常工作,需要休养时,可享受工伤假。
2、发生工伤无论伤势轻重,所在部门必须与时写"工伤员工事故报告",经营地安全保卫部与分管副总签署意见后,将报告和医院初步诊断于工伤发生后24小时报综合部,遇有法定、公休假日顺延送报时间。
3、"工伤员工事故报告"不