培训机构员工手册范本.doc

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员工手册
目 录
学校概况
1. 学校简介 ………………………………………………………………… 2
宗旨与使命 ……………………………………………………………… 2
团队精神 …………………………………。
三．薪酬与福利
薪酬制度
每月薪金总额标准由基本工资、绩效工资和津贴〔餐补或通讯费补贴〕构成,具体由学校确定。
学校将根据不同的职位、技能、经验、工作效绩与贡献,确定和调整薪酬。
薪酬对外人员均为绝对,不得相互讨与对外宣扬。如因泄露薪酬情况导致学校严重损失的,取消泄露人员所有薪金发放,并保留处理权利。
学校定于每月15号发放员工上一个月薪酬。
奖金
提成百分比的奖励工资是以收到的实际学费款额为基数。
教学课时费与销售业绩绩效
〔分别参考课时费方案与市场销售业绩绩效方案〕
推荐学员奖
非销售人员通过各种途自行成功推荐的学员,按税后实际收款额的5% 提成。
年终奖
员工工作如能达到学校的每年目标额且表现良好者,超额部分可按比例获发年终奖,奖励金额视各人贡献大小而定,在次年的4月份经核算后,经校长批准发放。
福利
员工在服务满15个月后,学校将依相关规定为员工缴纳社会保险,若因特别原因员工未能享受学校提供的社会保险,学校将每月补贴100元社保金。
学校为鼓励提高员工综合素养,将免费安排员工参加各种部培训,并支持鼓励送外培训。凡试用期满之员工,可申请与工作有关的培训课程。学校将酌情考虑资助,对享受该资助的员工将与学校另签订培训合约。
在资金许可围,学校将不定期组织进行集体活动或不定期发放福利物品。
在学校服务每满一年,即可申请重新评定薪酬组成。
根据实际情况需要,部分员工可享受学校提供的租房福利待遇,但除房租外所产生的其他杂费,需住房人自行承担。如：水费、电费、燃气费、网络使用费、有线电视费、卫生费等。
四． 规章制度
出勤
员工必须认真严格遵守学校出勤制度,不得无故迟到、早退、旷工。
A. 迟到: 每月迟到或早退,第一次扣罚20元,第二次扣罚40元；
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迟到超过30分钟以上,视作旷工一天处理；
累计3次,作旷工一天处理；
超过3次,扣罚一个月的工资。
B. 旷工：旷工一天将扣罚3天基本工资；
连续旷工3天,视作自动离职。
无故不来上班,视为旷工,扣罚三天工资,旷工三天视作自动离职处理,学校有权保留薪资发放决定的权利。
试用期
凡加入学校者,须经过三个月试用期。通过后,方成为学校正式员工,享受学校福利待遇。
离职
员工在试用期辞职,应提前一个个月通知直属主管并转呈校长。无论何种原因离职,均需将现有的班级带完,必须配合甲方完成职务交接,如未经批准擅自离职或不能交接清楚职责工作,不予获发任何工资。由此给甲方造成损失,甲方可根据情节轻重追究乙方经济赔偿人民币2至10万元。
试用期满后辞职的员工,应提前一个月书面通知直属主管并转呈校长,如未经批准擅自离职者,将作自动