岗位资格和任职要求.doc

岗位资格和任职要求
一、基本条件
.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素养和较强的团队协作能力。
.主管及以上岗位原则上应具有研究生及以上学历。
年以上工作经验，岗位年龄一般在周及岁以下（其他条件特别优秀的可
岗位资格和任职要求
一、基本条件
.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，有良好的职业素养和较强的团队协作能力。
.主管及以上岗位原则上应具有研究生及以上学历。
年以上工作经验，岗位年龄一般在周及岁以下（其他条件特别优秀的可适当放宽） 。
二、职责描述和任职资格
应聘人员除具备上述基本条件外，还需符合相应的任职资格要求（详见附件） 。
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各岗位职责及任职资格一览表
序
人
学 历
年龄
岗位
数
下限
专业及工作经验
号
上限
中国共产党党员；
人力资源或管理类相关专业；
人力资源高级
研 究
年以上大型企业工作经历和年以上相关业务领域工作经验；
生 及
具备较好的公文写作能力；
主管
以上
善于沟通；细心、踏实；具有开拓进取精神和团队精神；
责任心强，具有较好的应变能力和抗压能力，具有较好的组
织协调能力。
具有年以上大型企业工作经历和年以上相关业务领域工作经
战略研究高级
研 究
验；有军工集团工作经历者优先；
生 及
具备较好的公文写作能力；
主管
以上
熟悉核产业上下游、新能源等政策并具备一定管理能力，善
于沟通；具有开拓进取精神和团队精神；
金融、财务、经济或管理类相关专业；具有年以上大型企业
资本市场与投
研 究
工作经历和年以上相关业务领域工作经验；
资管理高级主
生 及
有军工集团工作经历者优先；
管
以上
了解资本市场运作 , 具备较好的公文写作能力；
具有开拓进取精神和团队精神；有证券投资信托经验的优先。
研 究
具有金融背景、熟悉军工及上下游产业；
具有年以上大型企业工作经历和年以上相关业务领域工作经
行业分析主管
生 及
验；有军工集团工作经历者优先；
以上
具备较好的公文写作能力；具备一定管理能力，善于沟通；

岗位职责
.负责人力资源发展规划以及市场化选人用人机制建设；
.负责金融专业人才队伍和董、监事队伍建设；
.负责员工基础信息、 个人档案、 薪酬福利、 绩效考核、培训管理；
.负责专业技术职称等干部人事日常管理工作。
.负责