工作分析调查表(11).doc

工作分析调查问卷
说明：
本调查表特为我园区开展工作分析而设计， 请被调查各局 （室）及列入机关
管理的下属二级单位认真填写本调查表， 各位填写信息的真实性、 准确性和完整
性配套计划。
资金计划
财政局
资金计划和资金支付
与公司外部的各
资料收集
市、区规划局
规划条件
资料收集
市、区供电局
规划条件
个机构
资料收集
市、区水务局、自来
规划条件
水公司
资料收集
市、区电信局
规划条件
资料收集
区燃气公司
规划条件
资料收集 环保局 规划条件
五、 工作特征：根据职位及相关情况在每项对应处打“√” ，并在括号内填写相
1.
应的内容。
否）
每天平均加班时间均为（
）小时
是否经常按时上下班（是 √
2.
所从事的工作是否忙闲不均（
是
否√ ） 最忙时常发生在哪段时间（整天
）
3.
是否经常外出（包括外地）
外出时间占总工作时间的比重（
10%）
4.
您的工作负荷状况（ 1。超负荷
2。饱和3。基本饱和 √
4。不饱和）
六、 错误分析（指最容易出现失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果）
工作环节
原因
后果
1
基础设施规划编制错误
各种外部条件不准确
不合理、浪费
2
提供基础设施条件错误
资料错误
工程延期、浪费
3
与区内外相关部门协调
不配合或不及时
工作延期
4
请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？
认真落实提供资料的准确性和原始资料的准确性，最好应有人审核后提供。审核项目单位图纸要认真，要查清原来提供的基础资料和数据
七、 任职资格： 本项由各局（室）领导根据各职位的特点填写 （指任职者履行
本职位职责所具备的最低任职条件， 注意不是填写该职位的现在工作人员
的情况，即应当由职位的角度而不是自身的角度来考虑担任这一职务所应
具备的最低资格条件 ，在对应处填“√”，或按要求填写有关内容。 ）
项目
内容
从事本职位工作应具备的专业
从事本职位工作应具备的教育程度
（学历）
从事本职位工作是否要求相关工作
资格证书 (如程序员 注册会计师等 )
若无 ,可跳过此项
本职位要求具备的资历和经验的内
时间长度
有无其他的特别要求的资
容：
(1) 年
历和经验 ,如有 ,请填写明
1.
一般工作经验
(2) 年
2.
相关专业或技术经验
(3) 年
相关的领导或管理工作经验
本职位要求的培训内容 所需要的最短时间 ( 天 ) 其中在岗培训
(天);脱岗培训 (天)
1
2
3
4
本职位要求的基本技能 :(打“√”) 不 需 最好具备 ,若没 非常需要 , 不具
要 有也无妨 备则无法正常工
作
计算机操作
外语能力
其他 (请注明 )
下述的 1-24 项代表该职位要求的能力和素质 ,请您首先仔细考虑后 , 在选中处
从中选择 6 项在您看来担任本职位者所应具备的能力和素质 .如果在 打 “ √”
您看来还有其他重要的素质和能力 ,亦可在 24 项外单独列出 即可
业务能力 (知识 ): 掌握本职位工作所应具备的专业知识和技能 ,能有效
地发现问题并及时加以解决。
学****能力 :善于读书学****并能总结经验教训 ,吸取他人长处 ,接受新知
识 ,注重自我能力提升。
创新能力 :在工作中不断提出新设想、新方案 ,改进工作方式和方法 ,
开拓新局面的能力。
协调能力 :与人融洽相处、在人际交往中随和、大度、能坚持立场 ,有
效化解冲突 ,能与上级、下属和外部人员保持友好关系的能力。
沟通能力 :通过口头语言准确、简洁地表达自己的思想和感情 ,根据表
述的内容和沟通对象的特点能采取适当表