工作分析调查表(18).doc

工作分析调查问卷
说明：
本调查表特为我园区开展工作分析而设计， 请被调查各局 （室）及列入机关
管理的下属二级单位认真填写本调查表， 各位填写信息的真实性、 准确性和完整
性经常外出（包括外地）
√
外出时间占总工作时间的比重（
）
4.
您的工作负荷状况（ 1。超负荷
2。饱和
√ 3。基本饱和
4。不饱和）
√
六、 错误分析（指最容易出现失误的环节有哪些？并简要说明产生原因及后果）
工作环节 原因 后果
集体访 各方不重视 增加不稳定因素。
1
2
3
4
请简要说明防止或纠正这些失误需要什么条件？存在哪些障碍？如何解决？
。
七、 任职资格： 本项由各局（室）领导根据各职位的特点填写 （指任职者履行
本职位职责所具备的最低任职条件， 注意不是填写该职位的现在工作人员
的情况，即应当由职位的角度而不是自身的角度来考虑担任这一职务所应
具备的最低资格条件 ，在对应处填“√”，或按要求填写有关内容。 ）
项目 内容
中文专业
从事本职位工作应具备的专业
大专学历
从事本职位工作应具备的教育程度
（学历）
从事本职位工作是否要求相关工作
资格证书 (如程序员 注册会计师等 )
若无 ,可跳过此项
本职位要求具备的资历和经验的内
时间长度
有无其他的特别要求的资
容：
(1) 年√
历和经验 ,如有 ,请填写明
1.
一般工作经验
(2) 年
2.
相关专业或技术经验 √
(3) 年
相关的领导或管理工作经验 √
本职位要求的培训内容 所需要的最短时间 ( 天 ) 其中在岗培训
(天);脱岗培训 (天)
各个时期的方针、政策
2
3
4
本职位要求的基本技能 :(打“√”)
计算机操作
外语能力
其他 (请注明 )

3 个月最短时间，脱岗培训 1 个月
不 需 最好具备 ,若没 非常需要,不具
要 有也无妨 备则无法正常工
√ 作
√
√
下述的 1-24
项代表该职位要求的能力和素质
,请您首先仔细考虑后 ,
在选中处
从中选择 6
项在您看来担任本职位者所应具备的能力和素质
.如果在
打“√”
您看来还有其他重要的素质和能力 ,亦可在 24
项外单独列出
即可
业务能力 (知识 ): 掌握本职位工作所应具备的专业知识和技能
,能有效
√
地发现问题并及时加以解决。
学****能力 :善于读书学****并能总结经验教训 ,吸取他人长处 ,接受新知
识 ,注重自我能力提升。
创新能力 :在工作中不断提出新设想、新方案 ,改进工作方式和方法 ,
开拓新局面的能力。
协调能力 :与人融洽相处、在人际交往中随和、大度、能坚持立场 ,有 √
效化解冲突 ,能与上级、下属和外部人员保持友好关系的能力。
沟通能力 :通过口头语言准确、简洁地表达自己的思想和感情 ,根据表 √
述的内容和沟通对象的特点能采取适当表达方式和技巧的能力。
公关能力 :采取恰当的方式与媒体、政府机关及公众沟通 ,以达到预定 √
的目的。
分析判断能力 :对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维 √
的方法进行系统分析 ,找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质 ,
得出正确结论的能力。
思维灵活性 :思路开阔，思维敏捷 ,不受定势影响 ,机动灵活 ,能够具体情 √
况具体分析 ,面对问题和困境能及时和准确地找到应对措施的能力。
适应性 :能够根据不同环境和条件及时调整自己的心态和工作方式 ,在
新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求 ,采取相