2022一把手作风存在的问题 一把手存在的问题.docx

。由于工作中缺乏创新意识和开拓精神，导致工作在低层次循环的状况。有时只求过得去，不求过得硬，不给自己加压，反而想方没法推脱、减轻工作强度和难度。有时只图完成工作任务，没有工作标准。有时不会吃透上情，摸准下情，分析实情，所以出不来老的工作思路，开拓创新意识比较欠缺。
以上是我在这次作风整顿工作中总结出来的几点不足之处，在下步的工作中，我肯定要以时不我待、只争朝夕的精神迎头赶上，向县委、政府的要求看齐！










作风建设中存在的问题
永茂镇镇长 黄启忠
最近，通过开展“作风集中整顿”、“先进性教化”等一系列活动，机关干部作风总体上不断改善，有效促进了全县经济社会的发展。但是我们应醒悟看到，机关干部作风仍旧存在这样那样的问题，与形势任务的要求还不适应或不完全适应。下面，就我自己在作风建设方面存在的问题总结如下：
一、主动学****的意识不强。
主要表现在对学****缺乏自觉性和紧迫感，不擅长学****新学问，接受新观念，探讨新问题，理论联系实际不够；思想观念还比较陈旧，工作因循守旧****惯于照抄照搬，凭老方法想问题，用老方式解决问题；再就是精神面貌欠佳，学****中多少存有惰性，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的学问驾驭甚少。
二、思想有时还是比较消极。
一是思想不够解放，想问题做决策眼界不宽，拘泥于条条框框，不敢闯不敢试，满意于现有的状态；二是工作精神不佳，斗争不强，工作缺乏主动性、创建性，要么只是按上级领导意愿办事，要么凭阅历做事；三是工作中动力不足，工作缺乏主动性，不求有功，但求无过，过平稳太平日子，安于现状，面对激烈的竞争和先进地区快速发展的态势，缺乏加快发展的危机感和压力感。










三、工作不够务实。
主要表现在平常下队时间、次数较少，存在着“走读”的现象，当天去当天回，没有真正沉下去、住下来，了解群众疾苦、所需，搞好基层调研工作。
四、缺乏爱岗敬业的精神
起先参与工作时，抱着通过在工作中的不断努力，精彩的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的学问和年轻人的热忱和高素养的服务体现到工作中去，可是随着工作年限的增长，惰性也随之增加了。在工作中进取心也不强了，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注意思索工作中的问题。
总之，通过开展“作风建设年”活动，使全镇干部作风得到了根本上的转变，有力地促进了我镇经济社会的全面发展。 全镇没有出现进京上访和越级上访事务，社会稳定，经济发展。
一把手










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