2022关工委工作总结 县关工委工作总结 7.docx

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2022关工委工作总结_县关工委工作总结
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金桥办事处2022年 关工委工作总结
2022年来，我们金桥办事处的关工委工作在市老干部局的细心指导下，始终围绕发挥老干部的主导作用，服务金桥经济和社会发展，现结合实际工作开展状况简洁总结如下。
一、办事处关工委班子建设状况
健全领导班子是做好关切下一代工作的关键。市工作会后，我们为进一步提高关工委领导班子的凝合力和战斗力，依据市关工委工作会议精神，办事处特地成立光工委工作领导组，关工委领导班子成员有明确分工，各负其责、分工合作。并划分为桥北、英刘、金庄、湾张、教化5个工作区域。每个工作区域为一个基层组，设组长一人、副组长1－2人，负责本组的组织和活动。
二、“五老”队伍建设状况
“五老”是老干部、老战士、老专家、老老师、老模范。“五老”是我们关工委工作的重力军，没有他们的参加，关工委实际也就成了一个空架子。我办事处关工委非常敬重和爱惜老同志，想法设法努力为他们创建各种条件，使他们在自愿和乐为的基础上参加到我们的关切下一代工作的当中来。










为全面驾驭“五老”状况，我们以基层片为单位，实行逐村逐人进行调查摸底。我们对“五老”的原则上定格是：年龄近60岁及以上，一般享受国家退休金；老模范、老战士有的虽没有享受退休金也是我们摸底的对象。我们以表格形式进行登记，登的内容是：姓名、性别、诞生年月（年龄）、特长爱好、身体状况、居住村别、人员类别。到8月底我们基本上完成了摸底工作。在调查摸底的基础上，我们同基层关工小组负责人一起依据年龄、特长及情愿参加的看法将其分为核心人员、骨干人员、参加及不能参加人员，并分类建立起人员档案。
为了更好发动“五老”人员行动起来，为关切下一代工作奉献出自己的余热，办事处关工委召开核心人员、骨干人员参与的座谈会，向他们介绍了关工委的发展历史、重要作用及参加工作的原则和方法，明确了2022年关工委工作及目前工作的进展状况。全体与会人员纷纷表示，情愿投身到关切下一代工作中来、自愿和量力地奉献个人的晚年余热。



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