2022员工季度思想动态分析报告 职工思想动态分析报告.docx

学问、业务技能难胜任工作要求，给大多老员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学****求知、提升专业技能愿望增加，部分年龄超过四十岁的老员工由于自身学****实力不足产生了焦虑心情，求知学****是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信念不足。
（三）努力提高自身素养已成为广阔员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学****一些专业技术学问，有的员工对自己的学历和学问感到不满足，还要接着学****只有极少数的
员工感到满足，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术学问已成为广阔员工学****的重点，有许多的员工表示亟需驾驭微机应用技术及外语，部分员工只能做到简洁操作，还有许多的员工对微机应用技术不太了解。
三、加强思想工作的措施
（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对新闻中心的经营管理和发展所提出的建议中，广阔员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广阔员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的冲突，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式，加强员工对专业技术学问、管理学等科学技术学问的学****实行自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素养。










（二）在新的形势下，要接着发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们相识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与部门职能相结合，与中心工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推动、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为企业全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动思想政治工作充分发挥其职能作用已经显现，已经干脆地参加到经营、管理、服务等各个环节，把企
业的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，刚好驾驭、了解思想动态，要赐予更多的关切，留意工作方式，增进沟通，削减偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增加信念。
（三）是抓好方法和手段创新。新的形势下，我们不仅要继承和持续思想政治工作传统的方法和手段，还应在创新上下功夫。在详细的工作中，要做到三个转变，即由“声势型”向“实效型”转变，由“执行型”向“自主型”转变，由“灌输型”向“吸引型”转变；在手段上，以拓宽思想教化途径，增加思想政治工作的实效性。队伍稳定与否，工作质量的优劣，干脆影响到到企业利益，影响到新闻中心形象和稳定大局。加强员工队伍管理，保持队伍稳定，是公司坚持“以人为本”、构建和谐企业的责任，也是搞好工作的重要任务。










通过这次调查，我们不仅把握了员工的思想动态，还收集到很多有价值的看法和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高员工队伍素养，企业才能适应市场经济发展的须要，才能在改革中顺当的实现企业战略性转变
三季度员工思想动态分析
三季度我们针对性的做了思想调查，得出了一些结论。做思想政治工作要擅长把握时机，把握火候，对症下药，然而，原委如何把握，却是操作过程中的一道难题，带着这些问题，通过走访了解，所得到的比较一样的观点是：员工须要不讲很多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们须要敬重、理解和关切、帮助时，他们希望能刚好得到，思想政治工作赐予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“刚好雨”，夏日的“凉爽风”，秋日的“艳阳天”。要满意员工的这一需求，就要首先摸清员工在什么状况、何种状态下须要思想政治工作。那么，什么时候才是员工须要帮助的关健时刻呢？通过调查分析，我们认为：