服务金奖颁奖词.docx

第 2 页 共 将传统的高级人才猎头服务推向了高效、精确的工业化阶段……

如今的它，更是以提高人才沟通与运作的社会效率为己任，凭借970万份英才简历、112万家企业客户、1800万网站日均阅读量、1300余位高素养专业化员工，不遗余力地为人们找到好工作，创建好生活！

智联聘请

作为雇主与雇员桥梁的智联聘请，始终注意搭建雇主与雇员之间的沟通平台。为企业招到最合适的人才，为人才找到最适合自己发展的舞台，是智联聘请始终不变的目标。基于此，智联聘请始终坚持“职业看法，人文精神”，以“为企业和求职者供应最好的人力资源服务”为己任，致力于打造中国人力资源服务第一品牌。

作为一家专业人力资源服务机构，智联聘请在服务企业、服务求职者的同时，坚持投入公益事业，联合有社会责任感的企业，共同为有特别贡献和特别困难的求职人群供应专业服务。

一是有特别贡献的求职者，智联聘请与团中心青年志愿者工作部联合打造“西部安排志愿者人才高地”，为西部安排志愿者与企业间双向选择搭建桥梁，以促进志愿者职业发展；











二是有特别困难的求职者，智联聘请与共青团中心、全国学联达成战略合作，在帮助高校毕业生，尤其是家庭经济困难的数十万高校毕业生提升就业力，更好地就业和创业。

北京华夏基石人力资源顾问有限公司

作为国内领先的独具学术风范及现代理念的专业化人力资源管理询问公司，华夏基石提出了一系列原创、好用的人力资源管理方法、工具与探讨成果，比如，基于“职位+实力”的复合式人力资源管理模式及完整的方法工详细系、基于机制与实力的人力资源规划系统整合模式及三层次规划方法体系、员工素养模型的四维设计模型、双重任职资格标准开发模型、全面绩效管理模式、人力资源管理者六维角色模型等，这些理念与产品在20多个行业的101多家闻名大、中型企业中得到了胜利应用。因为突出的成就，它被亚太人力资源探讨协会、台湾中国人力资源管理协会、香港人力资源管理学会、财智杂志共同评为“亚太杰出询问机构”。

学问创建价值，价值植根于人，凭借由六十余名闻名学者、企业高级管理者及资深人力资源探讨人员组成的高素养团队，华夏基石必将为中国企业创建更大的人力资本价值，也必将帮助企业在竞争中走向更大的胜利。

中华培训网

古人云：不涸泽而渔，不焚林而猎。指的是资源假如过度开采，必将很快枯竭。人力资源亦是如此。所以，优秀的企业总是会善待这种珍贵的资源，并通过不