2022政工科工作总结 政工科半年工作总结 13.docx

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三、规范人员管理，完善人事工作机制
一是规范党员队伍管理。严把党员入口关，全年共新发展党员8名，确定主动分子8名，预备党员完成了转正18名，发展过程中始终坚持标准和 “双推一公示”制度，确保了新发展党员的质量；理顺党组织关系，为246名党员完成组织关系转接，顺当完成年底党内统计工作；规范党费管理，依据中组部的要求重新计算个人党费，按月收取，。
二是规范干部队伍管理。仔细落实干部人事改革制度，坚持德才兼备的用人导向，做好街道科级干部竞聘、职称评比、三龄一历反馈等工作，不断完善机关干部档案材料。进一步加强机关人员的日常考核和年度考核工作，加大“每月一星、红旗科室”评比力度，促进街道干部立足本职做贡献，不断提高机关服务质量和工作效率。
三是规范基层党务工作者管理。社区党委换届后，统一更换了印章，组织新任社区书记参与培训，建立日常考核制度并将其作为年终评优评奖的重要依据。
四、关怀特别群体，提升为民服务水平
一是仔细协调沟通，做好老干部关怀工作。仔细落实老干部两个待遇，坚持通报会制度和重大节日走访慰问制度，在政治上、生活上关切照看老干部，确保老干部“两费”的落实。七一期间走访离退休老干部72人，发放慰问品价值共计14000元,使老干部充分感受到党和政府的暖和。










二是广泛开展活动，做好统战对象团结工作。以六月份的“为侨服务月”和九月份的“民族宣扬月”为连接点，加大统战工作力度。
坚持政策宣扬与引导，充分利用板报、宣扬栏普及民族政策法规，发放侨务学问宣扬册300余张，开设培训班10场，50余人接受教化。坚持走访慰问，为他们排忧解难。全年走访慰问侨眷、老归侨2名；走访慰问老革命、党员、模范63人，发放慰问品慰问金共计6300元；走访10家企业及10名社会各界人士。主动组织统战对象参与回报社会感恩行动，，为聋哑学校捐款5000元。
三是主动走访救助，做好企军干部稳定工作。完善领导机制，建立街道、社区二级稳控体系及“四包一”长效机制，着力化解企军干部思想疑虑，落实生活解困。今年春节、中秋节前夕，对6名直管企军干部和部分行业管理企军干部进行走访慰问，在庆祝建党90周年之际，对部分患大病、生活困难的企军干部进行走访慰问，共发放慰问品23份，，发放慰问金6000元。通过特困帮扶活动，我街道1名无房户入住廉租房，2名失业特困户享受低保，1名特困企军干部取得公益性岗位。确保了辖区企军干部思想稳定。










四是主动搭建平台，做好高校生就业工作。广泛发动辖区内的人大、政协、新社会阶层等群体，主动为驻街企业和未就业毕业生“牵线搭桥”。年初187名未就业高校生中，176名实现就业，15名进入见****基地，辖区高校毕业生就业率达到95%，特困家庭高校毕业生就业率达到100%，圆满地完成了2022年促进高校未就业毕业生就业工作。协调区人社局在新园社区成立高校生社会实践基地，有7名未就业高校毕业生坚持常年参加社区工作实践。
五、下一步工作思路
（一）抓管理，促发展，探究非公党建有效途径
一是以促进企业发展为动身点。引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营、维护职工的合法利益、提升企业文化品位相结合。二是以创建示范站点为着力点。重点培育上规模的企业党组织，争创市级和区级非公党建工作示范点。三是以发挥党员作用为落脚点。以党员的先锋模范影响和带动广阔职工，增