仲裁协商书.doc

仲裁协商书
仲裁调解书是仲裁庭对当事人自愿达成的调解协议依
法制作的，记载当事人之间调解协议内容的具有法律效力的
文书。仲裁调解书既是当事人协商结果的记录 . 又是仲裁庭
认可议双方对此是否一致赞
同。
这部分要力求阐明三者意见的一致性。
③ 最后。
写明实施调解的具体措施和办法。
第三部分，结尾。
调解员签字，调解机关盖章、署名，并具发文日期。
法律效力【 2】
表现在
使仲裁程序终结。
调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。
这是调解书在程序上的法律后果。
纠纷当事人的权利义务关系被确定。
这是调解书在实体上的法律后果。
当事人不得再行申请仲裁或起诉。
调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。
任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书
约束。
也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。
这也是一裁终局原则的要求。
其是强制执行的依据。
具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。
效力对比
根据《企业劳动争议处理条例》第 27 条的规定，仲裁
庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
协议内容不得违反法律、法规。
第 28 条的规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
根据第 29 条的规定，仲裁庭作出裁决后，应当制作裁
决书，送达双方当事人。
因而仲裁调解书和仲裁裁决书是劳动仲裁的两种重要结案方式。
虽然劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书均具有法律效力，但是却存在着不同之处。
因而在此特别对二者做个比较，供劳动者和用人单位参考，选择合适的结案方式。
仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事
人的争议，即意味着仲裁程序的结束 ; 双方当事人应自觉履行。
在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再以同
一理由、 . 同一事实向仲裁机关申请仲裁。
如果申请仲裁的，劳动争议仲裁机关将不予受理。
《企业劳动争议处理条例》第 31 条规定， “ 当事
人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ” 人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
因而不管是调解书还是裁决书，都具有强制执行效力。
但是还是要注意的是两种结案方式存在着不一样的地
方：
生效的时间不同。