2022201-年工会工作总结.docx

惩、技改项目以及对职工反映问题的受理、答复和解决状况等等。对于在企业报所刊登问题的解决效果，由职工在年底的厂务公开会议上进行评议，让职工群众进行检验。有限公司、有限公司和有限公司都有每天召开晨会的惯例，他们利用晨会平台，除了向职工通报公司生产经营及企业管理状况外，还不定期地通报和探讨职工普遍关切的各种问题，调动职工参加企业经营管理的主动性，听取和汲取来自职工群众中的合理化建议。7月初，为加强员工的节能环保意识，有限公司工会在晨会上提出倡议，公开向职工征集合理化建议。半个月不到就收到了职工的建议条。经评估，有效建议条，接受的建议条，接受后年内可节约成本近万元。对于大家提出的建议，企业在晨会上将评估和实施状况加以反馈，使职工能够了解自己提出的建议的结果，提高了职工的成就感和企业主子翁意识。










二、突出职工维权宗旨，帮扶关切困难职工
1、帮扶体系日益完善，构筑和谐发展环境
201*年集团各级工会大力开展各类帮扶活动，解决职工困难，构筑和谐环境。今年各级工会切实落实集团公司的长效帮困、助学帮困和大病帮困机制，帮扶力度接着加大，全年共定补困难职工名，帮困金额万元；临补人次，金额万元；帮助困难职工子女助学人，金额
万元；全年家访人次，金额万元；集团大病救助基金共计救助名困难患病职工，拨付大病救助金万余元，合计用于职工帮困的金额
共万元。
根据区总工会的要求，今年集团公司工会采纳电子化管理的形式，将基层企业困难职工的档案进行了更新，输入市总工会帮扶信息系统，今年纳入信息系统的特困职工档案人数增加到人。依据“先建档，后帮困，实名制”的要求，今年除了出名困难职工接着得到市、区总工会的定向帮困、助学救助外，201*年元旦春节期间我们还争取到中心财政专项帮扶资金万元，惠及名特困职工；家困难小企业得到市总工会
元困难职工救助金，该企业出名困难职工得到救助；名特困退休










劳模得到帮困救助；位困难大病职工申请到市公惠医院助医卡救助，可以最低的医疗费用享受到专家诊疗。
2、接着做好201*年职工互助保障参保、续保工作
职工互助保障活动的开展对减轻职工群众因病造成的经济负担，增加职工群众抵挡风险实力有特别重要的作用，是关系到职工切身利益的大事，因此今年年初工会主席会议上集团公司工会就把互助保障工作列入了今年的工会主要工作中，并在年中的工会主席例会上进行了推动。通过广泛的宣扬和各基层工会的努力，集团公司工会全年共为名在职职工办理了住院医疗保障参保、续保，参保率为%；退休职工办理参保基本达到全覆盖；办理特种重病参保人；意外伤残参保人；女职工特种参保人。各项互助保障的参保率与去年同比有了提高。
3、加强平安、劳动防护监督，努力维护职工的合法权益
今年集团公司工会从生产平安入手，切实加强了对企业的平安、劳动防护的监督。今年接着有家企业、个班组、名职工参与了区“安康杯”竞赛活动，其中家企业还参与了市“安康杯”竞赛。厂吸取去年静安1115火灾事故教训，主动组织消防演****活动，充分利用厂报，大幅标语等宣扬平安生产，要求职工工作时必需牢记岗位操作规程，遵守平安上岗的有关规定，做到职工思想上警钟长鸣。集团公司工会会同公司平安管理部门，对有限公司的正已烷有毒有害化学品的运用、储存平安
措施进行检查，督促企业做好职工劳动防护工作，确保职工“高兴奋兴上班，安平安全回家”。
随着政府对于外来务工人员参与城镇职工社会保险政策的出台，