2022201-政工科工作总结.docx

细致填写有关信息资料；仔细核对机关事业单位工作人员身份，确保了全市物流人员的信息采集数据的真实、牢靠，建立事业单位人员实名制。市局机关及黄州直属分局已全部完成，各县市物流局基础工作初步完成，建立编制卡，并根据编制类型进行了分类存档。
二是建立全市物流人事信息库，加强人事档案电子信息化管理。根据市交通运输局统一部署，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和干部人事档案的整理工作。完成了全市物流干部人事信息采集工作，并将年度考核、工资晋升、学历认定、干部任免表刚好归档，替每个干部职工切实负责，确保物流干部人事档案规范化、信息化达标要求。同时做好退休人员及遗属人员等相关工作。对单位退休、遗属










人员进行了清查认证、整理上报资料，刚好为到龄职工办理退休以及养老保险手续，为充分减轻不必要的财务支出。按规定和政策刚好办理了8名干部退休审批手续，将职工好事办好，实事办实，达到既维护好职工利益又保持单位利益，维护稳定，化解冲突促进和谐。
三是仔细执行工资政策，维护好干部职工利益。严格执行政策法规，做好人事工资调配工作。每年1月份办理全市物流系统干部职工年度考核工资薪级的核增晋升申报和审批手续，仔细做好干部年度考核及全市干部职工一年一度薪级工资审批及兑现工作。今年根据事业单位人事制度改革，我们做到吃透精神，宣扬政策，按人社部门要求，结合实际，制定出两个方案，事业单位人员岗位设置方案和事业单位绩效工资方案，事业单位岗位设置方案经多次与人社部门报告协调基本达成看法批准。事业单位绩效工资方案已被财政认可，仔细落实政策，机关及直属分局绩效工资已办理审批手续，择日执行。
四是按上级部署要求，刚好上报各类人事报表和信息。完成好省局、市局及相关单位要求报送的各类人事统计报表，党员年报和各类状况汇报、总结报告、先进事迹等文字材料上报工作。
五是服务大局，做好安排生育及其他工作。组织开展机关各项活动，反腐倡廉教化、党员献计献策、优化发展环境“创十佳”以及协作市交通运输局工作走访企业等工作。系统完成了所在社区人口个案信息采集，整理完善了计生档案，每月刚好向计生部门报送月报表，信息变更表，信息精确率达100%。组织了机关女同志妇检，迎接安排生育检查。安排生育统计合格率100%，无一违法生育现象发生。










六是坚持程序，加强物流干部队伍建设及班子建设。加强干部队伍建设，对干部学历认定、职称申报、职务晋升以及新进人员工资审批，刚好按要求办理。在干部调配、人事调整过程中，坚持严格根据干部标准选人，坚持集体探讨，按程序报批，做到选任干部手续齐全、规范，仔细组织上报机关中层干部选拨工作及直属分局班子选拨，完善上报手续，干部任免表及考察材料刚好归档。干部监督坚持常抓不懈。通过年初签订目标责任状，年终考评”的方法，建立了干部述职述廉制度。制定方案，将干部监督作为目标考核的重要内容，实行领导干部重大事项刚好向上级组织报告，组织班子民主生活会和班子学****等工作。
七是做好退休干部重大节日走访慰问工作。利用重大节日召开退休干部座谈会，春节慰问退休干部及困难职工走访工作，使退休干部感受到领导的关切和党的暖和。
八是强化责随意识，主动做好物流宣扬工作。处理好领导交办的各种应急事务和任务，做到日常工作不断，上下信息刚好反馈，畅通工作渠道，宣扬物流工作动态，完成宣扬报道12篇。
二、细心组织，各项迎检工作。
为做好文明创建、党建、党风廉政建设考评验收工作，在局党总支的高度重视下，在余局长详细指导下，抽调了精干人员，成立了工作专班，克服困难，自加压力，加班加点，逐一抓紧做好落实。一是根据上级部署要求做好党建工作。以创建先进基层党组织为目标，始终注意把党建工作渗透在日常工作之中，从思想上引以足够的重视，结合实际，除了坚持做好日常党务工作外，本着缺什