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个人职业规划
个人职业规划篇1一、我的现状：
研究生3年，毕业后准备从事人力资源管理或培训工作。
存在兴趣，很想从事。现学****的专业是环境与生态心理学，
对于人力资源知之甚少。这是我的劣势与科班出身的管理人
才相比。但是与之相对优势都由劳动局来决
定。但是最后发现现有的制度已经不能适用，所以人力资源
就成为成长起来的产业。
1、职业分类
人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。
大多数的人力资源从业者，都是室内工作人员，在各个公司
的不同部门，但是现在到户外工作也开始变得平常，特别是
在招聘新职员的时候，很多公司考虑走出公司，走近应聘者。
人力资源顾问小的组织或公司都雇佣这种顾问人员，来进行人事管
理，包括吸引、保留员工，安排、检查、培训、制定福利计
划，选择、管理福利项目，在合同中提出建议。人力资源通
才必须有全面广泛的知识，还要对人力资源有较深的理解。
人力资源经理
人力资源经理是组织里人力资源方面的最高阶层，主管
人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发
展和贯彻公司的各项决定。他们一般和招聘经理一起工作，
然后布置工作，然后由各个经理自主决定福利待遇、劳资关
系等，最后由人力资源经理统一审批，最终决策。
雇佣福利经理
这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它
们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展
的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部
门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服
务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、
工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法
律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言
表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企
业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；有外
企、上市公司人力资源、企业文化建设工作经验者优先。
招聘经理
在各个公司里既有在室内的招聘经理也有在外的招聘
经理，室内的招聘经理往往有一定的专业知识，如在大学里
的校园宣讲会，当然同样在外的招聘人员也有相应的专业知
识，比如技术人员和管理人员的招聘，他们和招聘经理了解
需要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感
和忠诚度。
他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网
络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，
招聘人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。
最后通过谈判，最后确定工作人员。
培训人员
很多大的集团公司都会雇佣一些高级的培训人员来对
一般员工进行培训指导，其中包括对新进员工的培训和对一
些知识结构不再适应发展需求的老员工的培训，内容包括技
能，更新知识和前景展望，一些培训师还负责人际关系的培
训，并且也不断增加自己的个人知识积累。
人力资源顾问
人力资源顾问是雇佣的高级人才，在工资、待遇、福利、
劳动关系、培训、人力资源信息管理等方面提供建议。通常，
包括提出分析报告，存在于公司各个方面的人力资源关系
中，只有雇佣关系是特例，不在此范围之内。
2、人力资源职位的薪酬
以下是销售职业中一些职位的报酬（年收入仅供参考）
人力资源总监：6万－26万人力资源经理：－16
万人力资源主管：4－
人力资源专员：－8万薪酬专员：－5万招
聘专员：－5万
培训专员：－5万
四、未来职业规划
1、英语水平
首先要提高的是自己的英语水平。这不是一个短期的工
作，也不是下决心就可以做到的事情。需要有一个计划，并
且能够严格的按照计划进行。人力资源从国外传进来，很多
资料都是外文，而且国外人力发展的已经很成熟，所以跟英
语打交道在所难免。
英语水平包括很多，我认为最应当注意的是口语、专业
词汇、写作几方面。
具体计划如下：
1）专业词汇：以英语学位考为开始，首先增加基础
词汇，口语交流也是需要词汇的。买一个电子词典。然后接
触专业词汇，资源来自图书馆、网络或者北大、人大等学校
的相关专业的教材。
2）口语练****首先是英语阅读，多读、多听。从网
络上下载英语mp3,争取每晚听一段，不需要很长的时间，
维持在15-25分钟之内。反复看英语的电视剧、电影不看中
文字幕。熟悉英语的口语发音。找机会练****口语，要说出来。
3）英语写作：建立在词汇和语感的基础上。随着词
汇和阅读文章数量的加大我认为写作的问题不会很大。
2、专业知识
参照上面的主要课程开始学****这几本书都要看，但是
要有重点。因为我的专业是文科，对于经济学中深层的理科
内容可以适当放弃。但不能扔掉心理学，因为这是我的