《管理学人力资源管理.ppt

?人力资源规划?招募甄选?培训开发?绩效管理?薪酬管理?约束规范?安全保障?精神整合?职位分析2016年9月20日星期二自我测试:你是否具备人力资源管理潜能自我测试:你是否具备人力资源管理潜能指导语:请你如实回答下列指导语:请你如实回答下列6060个问题,假设题目中个问题,假设题目中的内容是一般情况下,或是大多数情况下发生的,的内容是一般情况下,或是大多数情况下发生的,请只用请只用““是是””后后““否否””来回答。来回答。((11)买东西喜欢讨价还价吗?)买东西喜欢讨价还价吗?((22)曾在某些集会中担任过主持人吗?)曾在某些集会中担任过主持人吗?((33)在就餐或买东西时是否曾职责过服务员不佳?)在就餐或买东西时是否曾职责过服务员不佳?((44)曾经率先发动组织集会,或团体活动吗?)曾经率先发动组织集会,或团体活动吗?((55)曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗?)曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗?((66)在大众面前讲话感到困难吗?)在大众面前讲话感到困难吗?((77)与陌生人说话感到困难吗?)与陌生人说话感到困难吗?2016年9月20日星期二((88)第一次做某件事会觉得很紧张吗?)第一次做某件事会觉得很紧张吗?((99)常常因犹豫不决而坐失良机吗?)常常因犹豫不决而坐失良机吗?((1010)参加集会时常常告戒自己不要出头露面吗?)参加集会时常常告戒自己不要出头露面吗?((1111)热衷于有创造性的工作时,即使没有朋友支持也)热衷于有创造性的工作时,即使没有朋友支持也能独立进行吗?能独立进行吗?((1212)让你在跳舞和演戏中选择,你是喜欢选择跳舞)让你在跳舞和演戏中选择,你是喜欢选择跳舞吗?吗?((1313)与其共同负责,还不如个人负责更好吗?)与其共同负责,还不如个人负责更好吗?((1414)受到打击时,宁愿自己个人承受吗?)受到打击时,宁愿自己个人承受吗?((1515)做事时更喜欢一个人完成吗?)做事时更喜欢一个人完成吗?((1616)写信时需要再重新誊写过吗?)写信时需要再重新誊写过吗?((1717)和多数人相比一个人独处更愉快吗?)和多数人相比一个人独处更愉快吗?((1818)虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗?)虽是正当的事但遭到嘲笑会觉得没趣吗?2016年9月20日星期二((1919)遇到令人烦恼的事情,希望有他人在你身边吗?)遇到令人烦恼的事情,希望有他人在你身边吗?((2020)更喜欢运动而不喜欢看书吗?)更喜欢运动而不喜欢看书吗?((2121)很少注意他人的脸色吗?)很少注意他人的脸色吗?((2222)你已买下的东西过后常会去退换吗?)你已买下的东西过后常会去退换吗?((2323)是否很少担心将来的事?)是否很少担心将来的事?((2424)你充满自信吗?)你充满自信吗?((2525)做没有兴趣的工作时,不需要别人鼓励吗?)做没有兴趣的工作时,不需要别人鼓励吗?((2626)事事都有决断力吗?)事事都有决断力吗?((2727)被人嘲笑时,自己也笑的出来吗?)被人嘲笑时,自己也笑的出来吗?((2828)虽然受他人反对,还会坚持己见吗?)虽然受他人反对,还会坚持己见吗?((2929)发生了意外事件时,你会立即行动出力协助吗?)发生了意外事件时,你会立即行动出力协助吗?((3030)你非常喜欢与众人交往吗?)你非常喜欢与众人交往吗?2016年9月20日星期二((3131)有过羞愧到无地自容的经历吗?)有过羞愧到无地自容的经历吗?((3232)是否经常在积蓄财产?)是否经常在积蓄财产?((3333)经常反思自己的过错吗?)经常反思自己的过错吗?((3434)因为迷惑常常变更正在进行的事情吗?)因为迷惑常常变更正在进行的事情吗?((3535)与上司相处会觉得拘束吗?)与上司相处会觉得拘束吗?((3636)事情受到挫折会很快泄气吗?)事情受到挫折会很快泄气吗?((3737)你是一个十分敏感的人吗?)你是一个十分敏感的人吗?((3838)工作时有旁观者会觉得不安吗?)工作时有旁观者会觉得不安吗?((3939)在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发)在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗?吗?((40