人力资源管理he.ppt

第三章人力资源规划[学****要求]·理解人力资源管理的环境·了解人力资源管理法规·掌握人力资源规划及其规则编制的程序、方法一、人力资源管理环境概述2第一节人力资源管理环境分析二、人力资源管理的外部环境三、人力资源管理的内部环境人力资源管理环境(1)?人力资源管理环境,主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。根据不同的标准,可以将人力资源管理的环境划分为不同的类别。-按照环境的稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境-按照环境与人力资源管理的关系,可以划分为直接环境和间接环境-按照环境的内容,可以划分为物理环境和非物理环境?这里,我们按照系统管理学派的观点,将环境划分为企业外部环境和企业内部环境。34人力资源管理环境(2)企业外部环境企业内部环境企业内部环境企业外部环境人力资源管理子系统人力资源管理环境的辨别(1)?对环境的分析和评价主要考虑两个方面的要素:–一是环境的复杂性,就是说影响人力资源管理活动的因素的数量是多还是少;–另一个是环境的稳定性,就是说影响人力资源管理活动的因素的变化是大还是小。?如果将这两个要素中的一个看作是横轴,另一个看作是纵轴,就会形成一个四象限的交叉图。56人力资源管理环境的辨别(2)数量少数量多环境的复杂性变化小变化大环境的稳定性低度不确定性的环境?影响因素的数量较少?影响因素的相似程度较高?影响因素的变化较小中低不确定性的环境?影响因素的数量较多?影响因素的相似程度较低?影响因素的变化较小中高不确定性的环境?影响因素的数量较少?影响因素的相似程度较高?影响因素的变化较大高度不确定性的环境?影响因素的数量较多?影响因素的相似程度较低?影响因素的变化较大一、人力资源管理环境概述7二、人力资源管理的外部环境三、人力资源管理的内部环境8政治因素(1) ?政治环境的影响–政治环境一般并必能直接作用于企业内部的人力资源管理活动。?政府管理方式和方针政策的影响–政府管理方式和方针政策能够直接影响甚至决定企业人力资源管理的很多活动。政治因素(2)?工会–工会通过自己的努力,可以影响政府相关政策法规的制定。–工会通过不同层次的劳资协商和集体谈判,可以影响或参与企业人力资源管理的相关决策,从而对企业的人力资源管理活动产生影响。10经济因素(1)经济体制的影响?计划经济下,人力资源管理的很多决策都是由政府做出的。市场经济下,企业根据内外部的各种因素来自行做出决策,职能性和战略性工作成为人力资源管理的主体。