劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响.ppt

劳动合同法规定的劳动合同法规定的主要内容及对企主要内容及对企业劳动管理的影响业劳动管理的影响新规定对企业劳动关系管理的影响新规定对企业劳动关系管理的影响??劳动法规定的不同用工形式(劳动关系、劳务派劳动法规定的不同用工形式(劳动关系、劳务派遣、非全日制)对当前企业用工的影响;遣、非全日制)对当前企业用工的影响;??按照新的劳动合同期限规定,企业如何科学合理按照新的劳动合同期限规定,企业如何科学合理地确定劳动合同期限;地确定劳动合同期限;??劳动合同履行和变更的规定,对企业改制及收购劳动合同履行和变更的规定,对企业改制及收购兼并行为的影响;兼并行为的影响;??劳动合同的解除和终止规定,对企业调整劳动力劳动合同的解除和终止规定,对企业调整劳动力结构的影响结构的影响劳动合同法概况劳动合同法概况??20072007年年66月月2929日第十届全国人大常委会日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过第二十八次会议通过??实施日期:实施日期:20082008年年11月月11日日??共共88章章9898条(包括总则、劳动合同的订条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则)定、监督检查、法律责任、附则)适用范围适用范围??适用范围:适用范围:企业、个体经济组织企业、个体经济组织以及民办非企业单以及民办非企业单位位;;国家机关、事业单位、社会团体与其建国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。立劳动关系的劳动者。劳动合同法的主要规定劳动合同法的主要规定??劳动合同的订立原则和要求劳动合同的订立原则和要求??建立劳动规章制度的程序建立劳动规章制度的程序??劳动合同的内容(期限、必备条款和约定劳动合同的内容(期限、必备条款和约定条款)条款)??劳动合同的履行劳动合同的履行??劳动合同的解除、终止及经济补偿劳动合同的解除、终止及经济补偿??特别规定--劳务派遣,非全日制用工特别规定--劳务派遣,非全日制用工一、劳动合同订立的原则和效力一、劳动合同订立的原则和效力订立原则:订立原则: 合法、 合法、公平公平、平等自愿、协商一致、、平等自愿、协商一致、诚诚实信用实信用的原则。的原则。合同效力:合同效力:劳动合同依法订立即具有约束力。劳动合同依法订立即具有约束力。劳动合同的订立要求劳动合同的订立要求??用人单位自用工之日起即与劳动者建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同劳动关系,应当订立劳动合同??未订立劳动合同的,应当自用工之日起未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同一个月内订立书面劳动合同??自用工之日起満一年不与劳动者订立劳自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同立无固定期限劳动合同??违法不订立的,应当每月支付违法不订立的,应当每月支付22倍工资倍工资二、用人单位建立规章制度的要二、用人单位建立规章制度的要求求制定、修改或者决定直接涉及劳动者制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的切身利益的规章制度或重大事项规章制度或重大事项时:时: 应当经职代会或全体职工讨论,提出 应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。协商确定。 应当公示,或者告知劳动者。 应当公示,或者告知劳动者。三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容??劳动合同的三种期限劳动合同的三种期限固定期限劳动合同(约定终止时间)固定期限劳动合同(约定终止时间)无固定期限劳动合同(约定无确定终无固定期限劳动合同(约定无确定终止时间)止时间)以完成一定工作任务为期限的劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同(以某项工作的完成为合同期限)同(以某项工作的完成为合同期限)应当订立无固定期限劳动合同条件应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同的情形:外,应当订立无固定期限合同的情形:??劳动者已在该单位连续工作満劳动者已在该单位连续工作満1010年的;年的;??初次实行合同制或国企改制重签劳动合同初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时,已在该单位连续工作满时,已在该单位连续工作满1010年且距法定年且距法定退休年龄不足退休年龄不足1010年(双十)的;年(双十)的;??连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。