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人力资源管理—天津大学孙晓冬六大模块解析---平台(职务分析)职务分析是人力资源管理的平台人力资源规划绩效管理招聘与配置培训与开发薪酬与福利员工关系六大模块解析---平台(职位分析)职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位的过程。职位分析提供的信息可以用6W1H来概括,具体如下:?Who,谁来完成这些工作??What,这一职位的具体工作内容是什么??When,工作的时间安排是什么??Where,这些工作在哪里进行??Why,从事这些工作的目的是什么??For who,这些工作的服务对象是谁??How,如何进行这些工作?六大模块解析---平台(职位分析)新成立的企业;由于战略的调整、业务的发展,使工作内容和工作性质发生变化; 企业由于技术创新和劳动生产率提高,需重新定岗和定员; 建立制度的需要; 企业没有进行过职位分析。职位分析的时机准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段职位分析的步骤六大模块解析---平台(职位分析)六大模块解析---平台(职位分析)?编写职位说明书–职位描述:反映职位的工作情况,是关于职位所从事或承担的任务、职责以及责任的目录清单。–职位规范:反映了职位对承担这些工作的人的要求,是人们为了完成这些工作活动所必须具备的知识、技能、能力和其他特征的目录清单。?一份完整的职位说明书应包括的具体项目:–职位标识:编号名称部门上级–职位概要:几句话描述主要职责–履行职责:逻辑和占用时间顺序–业绩标准:方面和数字–工作关系:内外部关系部门单位–使用设备:工具、设备、仪器–工作的环境和工作条件–任职资格:专业学历经验能力资格、身体–其他信息六大模块解析---平台(职位分析)职位说明书示例六大模块解析---平台(职位分析)案例1:下面的招聘广告有什么问题,应该如何修正?六大模块解析---构***力资源规划员工关系六大模块招聘与配置培训与开发薪酬与福利绩效管理六大模块解析---人力资源规划适应内外环境变化制定HR政策和措施依据组织的发展战略和目标人力资源供需平衡、组织发展、员工利益实现含义