工匠体会.docx

坚守岗位学工匠 履职尽责干工作
                              ———读《工匠精神——向价值型员工进化》有感
中铁四局襄阳办事处 余萍
　　阅读了《工匠精神—-向价值型员工进化》一书，结合书中的“匠
坚守岗位学工匠 履职尽责干工作
                              ———读《工匠精神——向价值型员工进化》有感
中铁四局襄阳办事处 余萍
　　阅读了《工匠精神—-向价值型员工进化》一书，结合书中的“匠人须知30条”和自己对工匠的一些理解，得出感悟：“匠人精神”，每位员工应有的追求！人，活着，目的只有两个：工作和生活。这两者,必须有一个要先行在成长的路上.
　　目前，整个行业都沉浸在浓重的“工匠”文化气氛里，“工匠，从尊重一事无成,毫无成就的自己开场!”、“简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家.”等等。是的,这就无疑给“工匠”提出了更高的要求和挑战，对每一位员工工作上作出了更高的标准和标准.
　　让员工对“工匠精神和工匠文化”有了全新的理解和认识,同时,树立了员工的严谨、精益求精、追求极致的精神和信念;让员工知道要立足于本岗位，刻苦钻研，敢于挑战,不断追求进步，和增强自身责任感和工作使命感。
　　人,为什么要追求“匠人精神”？ 为什么要有“工匠”一样的精神？有“工匠”一样的精神才会去为此而拼搏,：“不想当将军的士兵不是好士兵”，是的,这句话本身没错，但是，当将军的前提是你得当好士兵了之后才有可能当上将军啊！每一位员工其实就是自己的“工匠”，是自己的“将军”！主管里面也有优秀的工匠，经理层面也可以评选优秀的工匠,乃至公司的老板，也要有“工匠”的精神，同他PK的就是整个行业之间的竞争和比赛。
　　有“工匠"一样的精神才不会落后，不会挨打，不会被社会遗弃和淘汰。公司开展到目前这么壮大,不是当时的老板有“工匠“一样的精神，能走到今天么？一个老板都有工匠的精神，作为基层的一员的我们，又有什么理由不向”工匠“发起进军呢？
　　有“工匠”一样的精神才会让我们的产品打一场持久战,企业和员工才能生生不息，共同长存。如今的社会是“大数据”时代，对于企业来讲，就是“大质量”时代