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四平市引进高层次人才试行办法
人才引进是人才队伍建设的重要环节,也是解决人才短缺问题的重要手段。在我市加快转变、加快赶超、加快隆起的关键时期,尽快引进一批经济社会发展急需的高层次人才,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。为应对日趋激烈的人才竞争,集聚一批高层次创新创业人才,促进四平科学发展,现结合我市实际,制定本办法。
一、目标任务
按照突出重点、企业为主、引用并重、注重效益原则,满足我市经济社会发展的迫切需要,每年引进10名左右的高层次人才或人才团队,从而促进一批重大科技成果转化和产业化,孵化一批高成长性的科技型企业,带动一批高新技术企业在核心技术及重要产品的自主创新方面进入国内或国际先进行列,打造一批成长性强、竞争优势明显的高新技术产业群。不断优化政府公共服务环境,提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。
二、引进对象
(一)引进我市主导产业和重点企业急需的装备制造业、专用车、汽车零部件、化工能源等方面从事科技研发的专业技术人才;精通企业经营管理的职业经理人以及资本运作和企业股份制改造方面的专业人才;能够推动我市产业结构调整和升级的创业人才。其中包括全职创新人才、柔性创新人才、创业人才和
现代服务业高端人才4类。
、科技攻关和推动技术创新的高层次人才。
,并能够推动项目取得实质性进展的高层次人才。
、带项目、带资金在我市各类园区(含大学生科技园和工业园区等)创办科技型企业的高层次人才。
、金融、信息服务、旅游、文化、商贸流通等领域能够引领带动四平现代服务业发展的复合型高层次人才。
、关键的人才以及能够在短期内解决重大问题、提供优质服务的“星期天工程师”等人才,实行一人一策、一事一议。
(二)引进公共管理、服务部门特别是经济工作部门急需的精通国际商务、国际经贸合作、城市规划建设、项目咨询、科技管理、涉外语种、金融证券经济等方面的人才。重点引进具有博士、硕士学位并有实际工作经验的高端人才。具体政策后续出台。
三、引才条件
引进人才一般应具有硕士以上学位,遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业道德,拥有高级专业技术职称或国际公认的执业资格,身体健康。具体条件为:
(一)全职创新人才
、技术成果升级的重大科研成果,或者在国内外知名企业、高校、科研机构担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响;
,且每年服务时间6个月以上。
(二)柔性创新人才
、技术成果升级的重大科研成果;
、高校、科研机构关键岗位从事研发或管理工作的经历,担任中高级职务,工作业绩突出、在业界有较大影响;
,有明确具体的合作项目和工作目标任务,能做出实质性贡献;
,并明确合同期内工作成果专利产权的归属。引进后能为引进单位服务2年以上,且每年在市内工作不少于2个月。
(三)创业人才
,拥有的技术成果在国内、国
际处于先进位置