★发电企业本质安全.doc

1神华集团火力发电企业本质安全企业建设考核评级办法(试行)第一条为推动发电企业本质安全管理体系建设和有效运行,夯实发电单位安全管理基础,促进构建发电企业安全管理长效机制,保障企业实现可持续发展,特制定本办法。第二条本办法适用于神华集团公司所属火力发电单位。第三条各子(分)公司于每年11月底前上报下一年度本质安全企业建设等级规划。第四条集团公司以年度为周期,组织本安企业建设考核评级。子(分)公司每季至少组织一次考核并排名,保留每次考核原始记录。第五条本质安全企业建设等级分为四级,等级标准如下:评价条件一级二级三级四级人身事故考核年度内,死亡事故为0轻伤及以上事故为0设备事故一般设备事故为0一般设备事故1起安全周期1000天500天机组可靠性综合评价系数系数≥90%90%>系数≥85%85%>系数≥80%系数<80%强停台均次数系数≤<次数≤<次数≤1次数<1管理评价综合得分得分≥90分90>得分≥8080>得分≥70得分<70备注:一般设备事故依照《电力生产事故调查暂行规定(电监会4号令)》中之规定取各项评价项目结果中,最低等级为本质安全企业建设等级第六条依照《电力生产事故调查暂行规定(电监会4号令)》中第二十一条“发生重伤以上人身事故,发生本单位应承担责任的一般以上电网事故、设备事故或者火灾事故,均应当中断安全周期”之规定,计算发电单位安全周期(连续安全生产天数)。第七条综合管理评价得分计算方法(一)本质安全企业建设采用集团公司考核与子(分)公司考核相结合的方法进行综合考核。(二)综合考核分实行百分制,计算公式如下:2S=S?1×X1+K×S2×X2S–发电单位管理评价综合得分S1-集团公司年终对发电单位管理评价得分S2-子(分)公司对所属发电单位综合管理评价年度平均分X1-集团公司年终对发电单位管理评价得分权重X2-子(分)公司对所属发电单位综合管理评价年度平均分权重K–修正系数,集团公司对子(分)公司年度管理评价综合得分的修正系数。其计算公式为:注:1、2010年X1为60%,X2为40%。以后视执行情况调整。2、~,超出范围时以集团考核分数为准。第八条符合下列情况的,取消发电单位本质安全企业建设评级资格。(一)考核年度内,发生人身重伤及以上伤亡事故,以及直接经济损失达1000万元(含)以上事故,谎报、瞒报的。(二)考核年度内,发生环境保护事件,被省级及以上行政主管部门通报处罚的。(三)考核年度内,发生火灾事故的。第九条出现下列情况的,对发电单位管理评价得分进行直接扣分:(一)人身伤害事故:人数直接扣分规则轻伤重伤1人46重伤一人扣6分,每多1人扣分加倍。例如:重伤累计2人扣18分,重伤累计3人扣36分,以此类推轻伤同2人12183人2436(二)发生直接经济损失在500万元及以上的非死亡事故,每起事故扣6分。(三)发生发电机组被迫停止运行,时间不超过24小时的事故,每起事故扣3分。(四)集团确定的重大安全隐患,未按整改计划完成的,每项扣2分。K=集团公司对子(分)公司全部发电单位年度管理评价平均分子(分)公司对所属全部发电单位年度管理评价平均分3第十条火力发电单位本安企业建设考核评分,依据本办法和《神华集团公司火力发电企业本质安全管理体系评价标准》进行综合评定。第十一条本办法自下发之日起执行。第十二条本办法解释权属神华集团有限责任公司。附件:《神华集团有限责任公司火力发电企业本质安全管理体系评价标准》神华集团有限责任公司火力发电企业本质安全管理体系评价标准(试行)神华集团有限责任公司神华集团火力发电企业本质安全管理体系管理评价标准说明一、管理评价主要内容《评价标准》包括体系策划与目标管理、组织与职责、安全制度、风险预控、设备安全、职业健康、节能减排与环境保护、作业环境、专项安全管理、安全培训与资格、应急管理、事件管理、安全文化、绩效考评共14个评价项目。二、管理评价元素权重分配序号评价项目及条款标准分权重(%)、体系推动组织机构:(1)企业建立本质安全管理体系建设组织机构(2)组织机构职责明确、分工清晰1、未建立机构,扣8分2、职责不明确,扣5分2、体系推动策划:(1)结合企业实际,制定了本质安全管理建设推行策划(2