(公司团建活动方案.doc

公司团建活动方案公司团建活动方案团队的凝聚力很重要,尤其是对于一个公司或者是私企,只有整个公司都团结一致,战斗力也会很充足,对于公司的发展很有利,以下是由资料站为您准备的公司团建活动方案,切实把团的基层组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活力、服务高效、群众满意的组织,努力把团的基层工作提高到一个新水平。第一项指导思想结合集团公司价值观与准则手册的要求,根据公司的发展战略目标,以公司201X年度工作目标为基础。第二项目标:团结向上、高效担当、职业敬业,达到总部就是项目部、公司立基首先是总部立基的效果。第三项范围:公司总部全体员工。第四项落实与执行围绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为:工作能力提升、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造,五个活动分别为:每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展、每年一次对标学****一、提升工作能力一、对象:公司员工。二、具体措施:(一)部门员工学****1)各部门负责人制定本部门员工培训计划和目标,指定专业书籍或资料组织学****或要求自学,定期组织闭卷考试,考试成绩纳入员工绩效考核。(各部门,每周一次培训,计划经分管领导审批后交人力资源部备案)2)各部门负责人可根据工作需要选派人员参加外部专业培训,外派人员需在培训后一个月内对相关人员进行转训。(各部门)3)标杆学****组织向标杆单位和部门进行观摩和学****人力资源部)4)合理化建议:以月为单位,每位员工至少提一条建议交办公室整理、评选。每月、每季度、每年度评选最佳合理化建议,并在《一公司报》公布。(办公室,制定具体操作细则)5)项目管控:各部门加强对下属单位的运营管控力度和能力。(各部门)6)制度培训:各部门先统一学****本部门制度流程和操作规范,再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训,最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学****全员需熟知的制度流程和业务规范,并以闭卷考试的形式进行考核。(各部门)(二)中高层管理人员:1)培训:人力资源部组织开展管理技能提升系列培训(如MTP课程),学员培训情况记入培训档案。(人力资源部)2)读书交流会:党群工作部每季度发放一本书籍,并组织开展交流、讨论。(党群工作部)二、熔炼团队凝聚力(党群工作部,制定具体操作细则)一、责任部门:党群工作部。二、具体措施:(一)培训:组织团队建设方面的培训,组织公司价值观和重点工作集体学****通过抢答赛、闭卷考试等方式深入人心。(二)部门生日会:各部门以月为单位为部门员工举办生日会。(三)家访:各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访(外地员工可至宿舍访谈)。(四)拔河比赛:党群工作部利用午休时间组织拔河比赛。(五)趣味团体演讲或朗诵会:党群工作部确定主题并组织表演、评选,各部门必须人人参与。(六)夸夸我们部门的人和事:各部门人人参与,每两个星期各部门自行组织1次。三、培养敬业精神(人力资源部,制定具体操作细则)一、责任部门:人力资源部。二、具体措施:(一)出勤纪律:1)公司领导排班,每星期随机检查一次各部门出勤情况;2)工作日每两个部门(副)部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤;3)每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次,检查后结果与部门负责人签字确认;4)第二天公布前一天指纹考勤情况。(二)培养良好的工作****惯:当日事当日毕,如未能完成应当自觉加班。三、考核建议:1次/天检查,持续时间半年,半年后根据情况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司相关规定执行。四、结果运用建议:以周为单位对考勤等情况进行结果统计,排名公开通报,./zt/tjfa/,并纳入部门业绩考核。四、塑造职业形象(党群工作部,制定具体操作细则)一、责任部门:党群工作部。二、具体措施及要求:(一)佩戴司徽:工作日或公司重大活动时间(外勤视情况佩戴),所有员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。(二)规范着装:工作日或公司重大活动时间,所有员工着工作服(外勤视情况穿着),不得穿拖鞋。(三)注意仪容仪表:男员工留短发,以露出额头和耳朵为佳,及时剃除胡须;女员工不化浓妆,发型整齐,不带过分夸张的饰物,不涂颜色鲜艳的指甲油。(四)培训/会议纪律:不迟到、早退,不吸烟,不嚼槟榔,自备水杯。(五)学****商务礼仪:党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训,培训后采取闭卷考试的形式考核。(六)视觉化职业形象管理:办公室制作、张贴规范的职业形象等宣传画,便于全体员工随时随地对照遵守。三、检查建议:1次/天检查,持续时间半年,半年后根据情况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理,检查人员出具书面改善建议。四、结果运用建议:以周为单位进行结果统计,部门排名公开通报,先进部门给予