生命人寿09版基本法利益解析79页.ppt

生命人寿09版基本法利益解析79页
 直接增员奖更多
提高推荐奖金
增设伯乐奖金
扩大增员主体
好增员、增员好
做大直辖利更广
做大直辖、做强分区
增设主管责任底薪
〔五〕、伯乐奖金
发放对象：高级营销参谋及以上人员
发放条件：推荐的新人自入司日起在一定时间内累计FYC到达一定标准，且留存满一定时间。
发放时间：在到达条件的次月发放。
新人留存时间
1-3月新人累计FYC
伯乐奖金（元）
留存满3个月
1800≤FYC＜2700
200
2700≤FYC
400
新人留存时间
4-6月新人累计FYC
伯乐奖金（元）
留存满6个月
1800≤FYC＜2700
400
2700≤FYC
800
二、业务层利益介绍
哇！增一个绩优我最多可拿1200元？
新增
增3个呢？那就是3600啊？
别急！别急！还有呢！
〔六〕、个人月度津贴
发放对象：高级营销参谋及以上职级
发放条件：在职且个人FYC到达一定条件
发放时间：按月发放
发放标准：个人月度津贴=个人FYC×月度津贴系数
个人当月FYC
个人月度津贴系数
高级营销顾问及专业层
FYC＜900
0
900≤FYC＜1800
8%
1800≤FYC＜2700
12%
2700≤FYC＜3600
15%
3600≤FYC
20%
赚佣金，可自提！
新增
〔七〕、个人年终奖金
发放对象：高级营销参谋及以上职级
发放时间：次年1月随12月佣金发放
发放标准：个人年终奖金=当年度个人FYC×发放系数×　
　　　　　　　　　　　　继续率系数
年度个人FYC
发放系数
FYC＜10800
0
10800≤FYC＜14400
5%
14400≤FYC＜18000
6%
18000≤FYC＜21600
7%
21600≤FYC＜25200
8%
25200≤FYC
10%
年底有“红”分
二、业务层利益介绍
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二、业务层利益介绍
〔八〕、续年度佣金〔RYC〕
计算公式：
RYC=续年度实收保险费×续年度佣金率
发放条件：①营销人员在职；②保单继续有效。
高级营销顾问
〔九〕、续保奖金 〔CB〕
一、发放对象：高级营销参谋〔LIC〕及以上职级
二、发放标准：
　　续保奖金=当月第二年度续期佣金×继续率系数。
发放标准如下所示：
继续率（M）
继续率系数
M＜75%
0
75%≤M＜80%
5%
80%≤M＜85%
10%
85%≤M＜90%
15%
90%≤M
20%
二、业务层利益介绍
比之前整整多拿了12%
二、业务层利益介绍
个人业务奖励
〔十〕、根本养老补贴：
对符合条件的高级参谋个人每月提供社会根本养老补贴,。
根本养老发放对象：
①满足相关条件的高级营销参谋及以上职级人员；
②高级营销参谋及专业层考核季度内个人累计FYC≥9000元
那么下季度内公司提供的根本养老补贴标准为180元/人/月。
新增
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二、业务层利益介绍
我们再来细算帐！
，每月FYC3000C且3件；转正后的次月增员3人，
且当月FYC均3000C，算算小A入司三个月的收入？
高级营销参谋A利益：
FYC:3000元*3个月=9000元
新人责任津贴：2000*3个月=6000元
个人月度津贴：3000*2个月*15%=900元
英才津贴=600*2个月=1200元
合计：17100元
个人业务奖励：
增员奖励：
推荐奖：3000元*3人*10%*2个月=1800元
伯乐奖：3人*400元=1200元
〔第4个月发〕
合计：3000元
合计：0元！
属员留存第6个月每人还有800元的收入哦！
真是拿不完的钱啊！
三、晋升与维持
〔一〕、营销参谋晋升与考核
〔二〕、高级营销参谋晋升与考核
晋升通道快捷
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三、管理层利益介绍
个人业务奖励
初年度佣金
月度展业奖
个人年终奖
续期佣金
续保奖金
月度养老金
组织开展利益
营销发展奖金
推荐奖金
伯乐奖金
管理育成奖金
分区职务津贴
主管责任底薪
总监职务津贴
直辖组辅导津贴
营销管理奖金
分区管理津贴
总监管理津贴
直辖组年终奖
分