一般行政人员绩效考核评分表.doc

附表3:
一般行政人员绩效考核评分表
部门: 姓名: 年月
项目
考核
分值
考核内容
评价分值
备注
德
20分
1、勤奋学****政治理论,道德高尚,文明履行职责;能掌握、贯彻有关政策,并能按政策正确、高效地处理事务;有优良的服务意识,服务态度热情;严格遵守各项规章制度,求真务实,不计较个人得失,善于团结同志。(18-20分)
2、重视政治理论学****重视道德修养,文明履行职责一般;能掌握、贯彻有关政策,并能按政策正确、有效地处理事务;服务意识较好,服务态度比较热情;遵守各项规章制度,工作踏实,团结同志。(14-17分)
3、能参加政治理论学****有一定的道德修养,文明履行职责较差;基本了解政策,能贯彻执行,处理事务时有偏差、失误;有一定服务意识,服务一般;基本能遵守各项规章制度,工作较认真,团结同志一般。(10-13分)
4、政治理论学****较差,道德较差,文明履行职责差;了解政策差,工作经常出现偏差、失误;没有服务意识,服务态度较差;纪律性较差,工作漂浮,不认真,团结同志差。(1-9分)
能
20分
1、胜任本职工作,能独立解决岗位范围及其它一些问题,具有丰富的实践工作经验;极强的计划组织能力,善于根据工作要求合理配置资源,完成工作周密有方;协作能力强,团结同志,能很好地与人沟通合作,具有很强的团队精神。(16-20)
2、基本能胜任本职工作,较好地处理解决工作中的问题,有较强的实践工作经验;能够进行合理的计划组织,完成工作有一定的方式方法;协作能力较好,团结同志,能较好地与人沟通合作,具有良好的团队精神。(10-15)
3、履行本职工作能力一般,勉强能处理工作中的问题,实践能力与水平尚有差距;制定计划和组织实施有难度,工作计划流于形式,好办法,好意见不多;协作能力较弱,与同事关系一般,与人沟通合作不是很顺畅,有一定团队精神。(6-9分)
4、对本职工作不太胜任,工作中时有差错,独立工作能力和水平差;做事无计划,缺乏组织能力,缺乏办法、建议;协作能力差,与同事不能融洽相处,与人沟通合作很困难,基本没有团队精神。(0-5分)
勤
20分
1、有强烈的事业心、责任感,工作积极主动、认真细致,爱岗敬业,乐于奉献,任劳任怨,不计较个人得失;出满勤,按时上下班,上班时间不无故离岗,准时参加各种规定的会议或活动。(16-20分)
2、有事业心、责任感,有工作热情,工作认真,有奉献精神,吃苦耐劳,不太计较个人得失;出勤率高,按时上下班,上班时间不无故离岗;能参加各种规定的会议或活动。(10-15分)
3、有一定事业心、责任感,工作积极性一般;有一定吃苦精神,