企业人力资源管理 三级试题.doc

2010年5月人力资源师三级《专业技能》考试真题
第一章人力资源规划
第一节
-5
解析:(1)岗位劳动规则包括:时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行
为规则。
(2)定员定额标准包括:编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额
标准、产量定额标准或双重定额标准等。
(3)岗位培训规范
(4)岗位员工规范。
第二章 招聘与配置

某公司由于事业发展的需要,决定招聘2名新员工。根据所有应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。详细资料如下表:
各种项目的权重情况
 
学历
技术能力
思想品质
组织领导能力
事业心
解决问题能力
适应能力
甲的得分
9
5
1
11
9
7
3
乙的得分
7
9
7
9
7
11
7
丙的得分
5
7
3
9
5
9
11
丁的得分
3
9
9
7
11
7
9
权重
W1
1

1




W2



1

1

请用补偿式方法作出员工录用决策。
解析:(1)如果岗位突出对学历和思想品质的要求,则:
甲综合得分为:9×1+5×+1×1+11×+9×+7×+3×=
乙综合得分为:7×1+9×+7×1+9×+7×+11×+7×=
丙综合得分为:5×1+7×+3×1+9×+5×+9×+11×=
丁综合得分为:3×1+9×+9×1+7×+11×+7×+9×=
按综合排名,此种情况下,可以考虑招收乙和丁两名候选人。
(2)如果突出组织领导能力和解决问题能力,则:
甲综合得分为:9×+5×+1×+11×1+9×+7×1+3×=
乙综合得分为:7×+9×+7×+9×1+7×+11×1+7×=
丙综合得分为:5×+7×+3×+9×1+5×+9×1+11×=37
丁综合得分为:3×+9×+9×+7×1+11×+7×1+9×=
按综合排名,此种情况下,可以考虑招收乙和丁两名候选人。
综上所述,最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。