2014年重庆市职工十级工伤赔偿案件指引——10级工伤赔偿项目、赔偿标准.doc

2014年重庆市职工十级工伤赔偿案件指引
——10级工伤赔偿项目、赔偿标准
职工在提供劳动过程中受到事故伤害后，工伤职工本人或者其近亲属由于缺乏工伤赔付方面的法律知识，只知道一味询问“能够赔偿多少金额”，这种本末倒置的做法经常拖延或2014年重庆市职工十级工伤赔偿案件指引
——10级工伤赔偿项目、赔偿标准
职工在提供劳动过程中受到事故伤害后，工伤职工本人或者其近亲属由于缺乏工伤赔付方面的法律知识，只知道一味询问“能够赔偿多少金额”，这种本末倒置的做法经常拖延或丧失了取证维权的时机。孙潭律师从工伤赔偿流程、赔偿项目及标准、证据准备等方面入手，简要地为需要法律帮助的工伤职工本人及其近亲属提供如下指引：
一、工伤赔偿的流程（步骤）
１、工伤报告
发生事故伤害后，为了防止用人单位瞒报事故、推卸责任，职工应当先报警或者马上向事故发生地社会保险行政部门报告。职工不要尝试判断所发生的事故伤害是否属于工伤，因为你缺乏相关的法律素养，你可以拨打专业律师的电话，从律师服务公益性的角度来看，律师一般都会热心地在电话中免费为你作简要的答复。
２、申请工伤认定（可能会出现行政复议、行政诉讼等程序，可能出现单独就劳动关系仲裁、一审、二审等程序）
如果用人单位瞒报事故、职工与用人单位之间没有书面劳动合同等能够证明劳动关系证据的，职工应当及时寻求专业律师的帮助，先从劳动关系、事故情况方面的***入手，用人单位在事故发生后３０日内没有主动申请工伤认定意愿的，职工应当委托律师及时申请工伤认定，千万不要拖延超过工伤认定的期限限制，否则工伤索赔之路将异常艰难。
申请工伤认定的部门，根据职工是否参保、用人单位是否重庆市企业而有所不同。
３、劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）
职工在收到工伤认定决定书后，要及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定——生活中所谓的工伤伤残等级鉴定。对鉴定不符，可以在１５日内向重庆市劳动能力鉴定中心申请再次鉴定，该结论为终局结论。
４、工伤赔偿待遇——赔偿项目、赔偿标准（可能出现一审、二审、执行等程序）
用人单位没有为职工参加工伤保险的，由用人单位承担工伤赔偿责任。因此，职工在与用人单位协商工伤赔偿待遇达不成一致意见的情况下，职工要寻求专业律师的帮助，及时申请仲裁和起诉。
二、重庆10级工伤赔偿项目、赔偿标准（计算方法）
（一）伤残项目
1、一次性伤残补助金
标准为：7个月的本人工资，工伤保险基金支付
2、一次性伤残医疗补助金
以劳动关系解除或终止为条件，标准为：2个月的上年度职工月平均工资，基金支付
3、一次性伤残就业补助金
以劳动关系解除或终止为条件，标准为：6个月的上年度职工月平均工资，用人单位支付。与法定退休年龄间距相关，距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，距法定退休年龄不足1年的，按10%支付，达到法定退休年龄的，不再支付。
4、生活护理费
需鉴定，有三个等级。
完全护理：50%上年度职工月平均工资；
大部分护理：40%上年度职工月平均工资；
部分护理：30%上年度职工月平均工资。
5、辅助器具费
劳动能力鉴定委员会确定。
（二）医疗期间费用
６、医疗费
据实，基金支付
７、住院伙食补助费
8元/天。重庆市外就医，交通费据实，伙食补助50元/人